一、工作年限十年了年假休幾日?

根據(jù)我國相關(guān)法律的要求，十年之上工作年限年休假，一般為10天，一部分福利待遇好公司，職工能夠享有更來天的帶薪年假。

二、詳細(xì)的要求是怎樣的?

年休假：指給員工一年一次的假日。即行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個體戶等企業(yè)的員工，凡連續(xù)工作1年左右的，均可享有帶薪年休假。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》宣布執(zhí)行，《條例》還強(qiáng)調(diào)帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

年假的相關(guān)規(guī)定：《企業(yè)職工帶薪年休假條例》：

第三條 員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

國家法定休假日、休息天不計(jì)入年假的假日。

第四條 員工有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

(一)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

(二)員工請事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

(三)總計(jì)工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計(jì)2月之上的；

(四)總計(jì)工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計(jì)3六個月之上的；

(五)總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請病假總計(jì)4月之上的。

第五條 企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實(shí)際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。

年假在1個年內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。

企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作特點(diǎn)確實(shí)有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個本年度分配。

企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假；對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

上班時(shí)間和歇息假期

第三十六條　國家實(shí)行員工每日工作時(shí)長不得超過八小時(shí)、人均每星期上班時(shí)間不得超過四十四個小時(shí)的工資制度。

第三十七條　對推行計(jì)件工作的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條　用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

第三十九條　公司因制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)勞動行政部門準(zhǔn)許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十條　用人公司在以下國慶中秋理應(yīng)依規(guī)分配員工假期：

(一)元旦節(jié)；

(二)新春佳節(jié)；

(三)五一國際勞動節(jié)；

(四)十一國慶；

(五)法律法規(guī)、法律規(guī)定要求的別的假期傳統(tǒng)節(jié)日。

第四十一條　用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每天不能超過一小時(shí)；因特殊原因必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每天不能超過三小時(shí)，但每個月不能超過三十六小時(shí)。

第四十二條　有以下情況之一的，增加上班時(shí)間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、意外或是因其他原因，影響員工生命健康和人身安全，要及時(shí)解決的

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施發(fā)生故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

第四十三條　用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時(shí)間。

第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)長薪水的薪資酬勞：

(一)計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

(三)法律規(guī)定休假日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

第四十五條　國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工持續(xù)工作一年之上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

針對“工作年限十年了年假休幾日”難題，我早已分類整理了，根據(jù)我國的要求十年之上工作年限年休假，一般為10天，因而的企業(yè)還會出現(xiàn)更多的是年假天數(shù)，是依據(jù)不一樣的企業(yè)會出現(xiàn)不一樣的要求的。