年休假，就是指持續(xù)工作滿一年的員工可享有帶薪休假的一種假日福利，在此期間，員工的工資待遇等同于正常工作時長的工資待遇。

職工已持續(xù)工作滿一年可是不滿意10年，年假為5天；已滿10年不滿意20年，年假為10天；超出20年，年假為15天。

1、年休假能不能跨年休？

年假一般情況下是不能跨年夜休的，可是如果是用人公司層面的緣故，的確必須將員工分配到下一個年代，那樣員工的年休假能夠跨年休，可是像一些人要想把很多年的年休假攢到一起的念頭是顯著不合理的。

2、年休假能夠分離休？

持續(xù)工作滿一年的員工，既可以集中化休滿年休假，還可以分離休年假，例如分上半年度和后半年休滿假日。

3、年休假是不是包含法定節(jié)假日、周六日？

依據(jù)我國法律規(guī)定，年休假不包括法定節(jié)假日和歇息日，周六日歸屬于歇息日，因而年休假既不包含我國法定節(jié)假日，也不包括周六日。

4、公司不準許年休假該怎么辦？

假如因為用人公司層面緣故，員工無法享有年假，那用人公司除應給與員工正常工作日的福利待遇外，還應該給與該員工日薪水三倍的規(guī)范賠償。

有關小擴展：

員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：

1、職工依規(guī)享有假期，假期日數(shù)超過年休假天數(shù)的；

2、員工請事假總計20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

3、總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的；

4、總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的；

5、總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

我們最終提示：

要不是用人公司的分配，最好我們依然將年休假隨意分配在年度內。

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