員工參與崗位培訓發(fā)放工資嗎

2015年2月1日，李某某與某公司簽署了書面形式勞動合同書。合同書承諾，實習期為一個月，實習期內，李某某依照公司的規(guī)定參與上崗位培訓。誰料，發(fā)放工資時，公司以李某某在實習期內沒有從業(yè)實際的生產(chǎn)制造工作，沒有為公司造就一切經(jīng)濟收益為由，回絕向其發(fā)工資。商談無果，李某某訴至人民法院。

人民法院案件審理后覺得，用人公司根據(jù)勞動合同書的存有，讓員工參與崗位培訓，目地是為了更好地讓員工合乎入崗標準，入崗后能迅速、更強、大量地造就生產(chǎn)制造、運營經(jīng)濟效益，即員工在崗位培訓中沒有從業(yè)實際生產(chǎn)運營的損害，能夠 在入崗后獲得填補。員工依據(jù)用人公司的分配參與崗位培訓，也是在彼此存有勞務關系的前提條件下，執(zhí)行工作責任的一種獨特方法?！秳趧臃ā返?0條則對試用期工資規(guī)范作了明文規(guī)定：“員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。”人民法院因此裁定適用了李某某的訴請。