一、勞務(wù)合同是不是有加班費(fèi)?

雇傭關(guān)系中是不是必須付款加班費(fèi)在于彼此在勞務(wù)合同中的承諾。

雇傭關(guān)系是由兩種或兩個(gè)以上的公平行為主體，根據(jù)勞務(wù)合同創(chuàng)建的一種政治權(quán)利責(zé)任關(guān)聯(lián)。該合同書可以是書面通知，還可以是書面方式和其他方式。

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同書不一樣，并沒有穩(wěn)固的文件格式，必不可少的條文，由雙方依據(jù)實(shí)際情況獨(dú)立任意挑選條文，實(shí)際承諾。勞務(wù)關(guān)系的彼此行為主體間不但具有著財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還普遍存在著人身關(guān)系，即行政部門單位隸屬。但雇傭關(guān)系的彼此行為主體中間只存有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，相互之間難以特性，不會(huì)有行政部門單位隸屬，并沒有管理方法與被管理、操縱與被支配的權(quán)利和義務(wù)，員工給予勞務(wù)服務(wù)，用人單位付款勞務(wù)報(bào)酬所得，分別單獨(dú)、影響力公平。

二、雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分有什么?

1、二者形成的根據(jù)不一樣。

勞務(wù)關(guān)系是根據(jù)用人單位與員工中間規(guī)模經(jīng)濟(jì)的融合而發(fā)生的關(guān)聯(lián);雇傭關(guān)系造成的重要依據(jù)是彼此的承諾。

2、適用的法規(guī)不一樣。

雇傭關(guān)系關(guān)鍵由《民法典》調(diào)節(jié)，而勞務(wù)關(guān)系則由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)。

3、法律主體不一樣。

勞務(wù)關(guān)系的核心只有一方是法定代表人或機(jī)構(gòu)，即用人單位，另一方則一定是員工本人，勞務(wù)關(guān)系的行為主體不可以與此同時(shí)是普通合伙人，也無法與此同時(shí)全是法定代表人或機(jī)構(gòu);雇傭關(guān)系的行為主體彼此本人可以與此同時(shí)全是法定代表人、機(jī)構(gòu)、中國(guó)公民，還可以是公民與法人、機(jī)構(gòu)。

4、行為主體特性以及關(guān)聯(lián)不一樣。

勞務(wù)關(guān)系的彼此行為主體間不但具有著財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還普遍存在著人身關(guān)系，即行政部門單位隸屬。但雇傭關(guān)系的彼此行為主體中間只存有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，相互之間難以特性，不會(huì)有行政部門單位隸屬，并沒有管理方法與被管理、操縱與被支配的權(quán)利和義務(wù)，員工給予勞務(wù)服務(wù)，用人單位付款勞務(wù)報(bào)酬所得，分別單獨(dú)、影響力公平。

當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同書中間是具有著十分清晰的差別的，二者并非屬于完全一致的，可是也是有一定的聯(lián)絡(luò)的，與此同時(shí)在這兒要提示我們留意的便是，勞務(wù)合同是不是存有加班費(fèi)，理應(yīng)嚴(yán)苛的依據(jù)彼此被告方所簽署的勞務(wù)合同的信息來實(shí)現(xiàn)一個(gè)不一樣的分辨。