用工單位辭退員工，假如歸屬于違背《勞動合同法》中的要求，取消或是停止與員工的勞動合同書。這樣的事情下，員工沒有要求繼續(xù)履行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以繼續(xù)履行下來的，這樣的情況下用人公司必須付款員工二倍賠付。

企業(yè)在下列情況下，解雇員工必須給雙倍賠償。

1、員工合乎用人公司的錄用條件的。

2、員工并沒有違背企業(yè)制度管理的。

3、員工不會有嚴重失職，假公濟私，給公司單位導致巨大損失的。

4、員工并沒有被依法追究刑事責任的。

解雇是用人公司辭退員工的一種個人行為，就是指用人公司因為某種原因與員工終止勞動合同的一種強制執(zhí)行措施。依據緣故的不一樣，可分成違法亂紀解雇和正常的解雇。違法亂紀解雇就是指用人公司對比較嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章制度，但未到達被辭退、開除水平的員工，依規(guī)強制解除勞動合同的一種行政部門處理措施。正常的解雇就是指用人公司依據生產制造經營狀況和員工的狀況，根據改革創(chuàng)新情況下我國和地區(qū)相關變換公司經營方式，安裝充裕工作人員的政策規(guī)定消除與員工勞務關系的一種對策。

提議立即申請仲裁處理，全部雙倍工資、補交社保或是付款相對應的經濟補償金、薪水沒滿大半年的能夠規(guī)定大半個月的薪水做為經濟補償、未提早一個月通告的薪水的代通知金。企業(yè)未提早一個月通知你解除勞動合同的，可規(guī)定付款一個月薪水。如與企業(yè)發(fā)生糾紛，可申請仲裁。

解雇就是指國家行政機關、機關事業(yè)單位、社團組織消除所在單位員工職位的法律制度。

經工作合同當事人協商一致，由用人公司解除勞動關系的，用人公司應依據員工在本單位參加工作時間，每滿一年發(fā)送給相當于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。

上班時間不滿意一年滿6個月的按一個月的規(guī)范發(fā)送給經濟補償，作時長不滿意大半年的按大半個月的規(guī)范發(fā)送給經濟補償。

用人公司解除勞動關系后，未按照規(guī)定給與員工經濟補償金的，除足額發(fā)送給經濟補償外，還須按該經濟補償金額的百分之五十付款附加經濟補償。

假如在日常的工作生活中，員工并沒做出一些違背用人公司的管理制度的的行為，都是并沒有做出違背有關的法律法規(guī)規(guī)定的行為表現的，這時用人公司是不能無緣無故的解除勞動關系的，如果是用人公司違反規(guī)定解除勞動關系的，這時單位是必須擔負一定的經濟賠償的。