一、公司辭退員工沒有簽合同能夠認(rèn)為賠償嗎？

能夠認(rèn)為賠償，企業(yè)在并沒有簽署勞動合同的情況下解雇員工，要按照法律法規(guī)規(guī)范對員工開展賠付。

1、用人公司自用人之日起超出1個(gè)月但不滿意1年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款2倍的薪水。

2、用人公司自用人之日起1年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞務(wù)合同。一旦簽訂無固定期限的勞動合同書，除非是有法律法規(guī)的能夠消除勞動合同解除的情況外，用人公司沒法解雇員工，不然，違法辭退要付款2倍賠償費(fèi)。

二、沒簽合同解雇員工公司不賠付？

企業(yè)并沒有和員工簽訂合同，公司辭退員工后不賠付的，員工能夠申請仲裁處理勞務(wù)糾紛。

能夠可用勞動爭議仲裁的狀況有：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、撤銷和勞動合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解聘和離職、離職產(chǎn)生的異議;

(四)因工作時(shí)長、歇息假期、社保、福利、培訓(xùn)以及勞動防護(hù)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的勞務(wù)糾紛。

在產(chǎn)生勞務(wù)糾紛后，被告方不肯商議、協(xié)商不成或是達(dá)成和解協(xié)議書后不履行的，能夠向調(diào)解組織申請調(diào)解;不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達(dá)到調(diào)解書后不履行的，能夠向勞動爭議仲裁協(xié)會申請勞動仲裁;對仲裁裁決提出異議的，除此方法另有要求的外，能夠向法院起訴。

三、違法辭退的賠償金怎么計(jì)算?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所指月工資是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

綜合性上邊常說的，解雇員工未簽訂合同這種做法早已違反了在我國的《勞動法》，假如無理由的解雇，那么就能夠認(rèn)為相對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，針對賠償?shù)囊?guī)范便會按員工工作中的期限和作業(yè)的收益來實(shí)現(xiàn)明確，這樣才能算得上有效、合理合法的。