用人公司理應(yīng)在消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)開具消除或是勞動(dòng)合同解除的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社保的關(guān)系遷移辦理手續(xù)。

員工理應(yīng)按照彼此承諾，申請(qǐng)辦理交接工作。用人公司按照此方法有關(guān)規(guī)定理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理交接工作時(shí)付款。

用人公司對(duì)已消除或是停止的勞動(dòng)合同書的文字，最少儲(chǔ)存二年備查簿。

假如企業(yè)不予出示解除勞動(dòng)關(guān)系能夠到勞動(dòng)局舉報(bào)。關(guān)鍵根據(jù)如下所示：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，用人公司理應(yīng)在消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)開具消除或是勞動(dòng)合同解除的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社保的關(guān)系遷移辦理手續(xù)。

用人公司未向員工出示消除或是勞動(dòng)合同解除的書面證明，由勞動(dòng)行政部門行政強(qiáng)制執(zhí)行給員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)于此事也進(jìn)行了相對(duì)應(yīng)的要求，用人公司在停止或是解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不予向員工出示停止或是解除勞動(dòng)合同證實(shí)，造成員工沒法享有社保福利待遇的，用人公司理應(yīng)依規(guī)承擔(dān)賠償責(zé)任。

企業(yè)積極消除與合同工的勞動(dòng)合同書的，必須開展賠償，員工可規(guī)定用人公司付款雙倍工資、付款解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)交或賠付個(gè)人社保等。

用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照要求向員工每月付款二倍的薪水，并與員工補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書;勞動(dòng)不與用人公司簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，用人公司理應(yīng)以書面形式告知員工停止勞務(wù)關(guān)系，并按照的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人公司向員工每月付款二倍薪水的開始計(jì)算時(shí)長(zhǎng)為用人之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書的前一日。

員工和用人公司。不論是用人公司辭退員工，或是員工商討和用人公司開展辭職，全是必須出示辭職便捷的證實(shí)，才能夠確保員工歸屬于無運(yùn)行狀態(tài)。而且員工才能夠?qū)⒆陨淼挠嘘P(guān)商業(yè)保險(xiǎn)檔案資料提出來，再下一個(gè)用人公司開展交納。