公司福利當然可以發(fā)現金，也可以發(fā)生活用品，但是不準違反工會經費使用規(guī)定濫發(fā)津貼、補貼、獎金。

　?。?、基本工資

　　一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。

　?。?、獎金

　　員工每年將根據業(yè)績和日常表現領取年終獎。

　?。场⒖冃Ъ有?/p>

　　根據員工的年度績效評價結果決定其是否得到加薪。

　?。?、股票獎勵

　　將獲得實際的股票份額。

　　與股權不同，股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值。

　　該方法除了給予員工一份相當具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內可持續(xù)獲得長遠收益。股票獎勵的分配可以根據員工的聘用期和／或年度績效自由決定。

　　（一）員工福利計劃對企業(yè)發(fā)展的作用

　?。薄⑵髽I(yè)調控人工成本和生產基金關系的重要工具；

　?。病淞⑵髽I(yè)良好的社會形象；

　　３、提高企業(yè)美譽度。

　?。ǘ﹩T工福利計劃對員工的影響

　?。薄⒈Ｗo勞動者的積極性；

　?。病⒂兄趩T工全身心的投入到工作中；

　　３、提高員工素質；

　?。?、留住人才。

　　根據法律規(guī)定可以得知，公司福利當然可以發(fā)現金，也可以發(fā)生活用品，但是不準違反工會經費使用規(guī)定濫發(fā)津貼、補貼、獎金。以上便是小編為您帶來關于福利發(fā)現金可否的相關知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢的律師。