童工是沒法簽勞動(dòng)、勞務(wù)合同，任意用人單位用童工都是違法，會(huì)被罰款并雙倍給付工資。童工自己是不會(huì)被處罰的。用人單位適用通過屬于違法的，應(yīng)當(dāng)按照《禁止使用童工規(guī)定》，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。

　　由于童工不具備法律規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格，用人單位使用童工不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法調(diào)整，使用童工未訂合同不能主張二倍工資。

　　勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。

　　如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

　　1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

　　2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；

　　3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　1、試用期也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同從第二月起每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說你應(yīng)得到二倍的工資。

　　2、可以申請(qǐng)仲裁要求單位支付二倍工資差額和要求單位補(bǔ)繳社保，用人單位自用工之日起就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)。

　　3、沒有勞動(dòng)合同，仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。勞動(dòng)合同法規(guī)定，一些情形下解除勞動(dòng)合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。雖然法律有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金針對(duì)的是“解除勞動(dòng)合同”，但由于立法時(shí)的指導(dǎo)思想是建立勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，因此并未慮及未訂立書面勞動(dòng)合同的情形。

　　以上是小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于童工沒簽合同還能要工資么的內(nèi)容，童工沒簽合同對(duì)于已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位是需要支付一定的工資的，對(duì)于雇傭童工的單位也需要進(jìn)行一定的處罰，若您還有什么法律上的問題，建議咨詢專業(yè)律師，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。