勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，周末屬于休息日不單獨計算工資，用人單位安排勞動者周末上班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　按照《企業(yè)最低工資規(guī)定》第六條的規(guī)定：

　　確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

　　確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

　　所以最低工資標(biāo)準(zhǔn)是考慮到了社保的繳費的，但是各地區(qū)規(guī)定不完全一致，有些地區(qū)可能會包括，有些地區(qū)不會包括，例如上海就規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括社保費用和住房公積金，當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)可以撥打12333

　　最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。

　　確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。據(jù)我國《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每兩年至少調(diào)整一次。

　　以上是小編為您詳細介紹的關(guān)于工資包含周末的嗎的內(nèi)容，根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，工資是不包含周末的，周末屬于休息日不單獨計算工資的，對于用人單位拖欠工資的，勞動者也是可以依法進行維權(quán)的，若您還有什么法律上的問題，建議咨詢專業(yè)律師。