在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者全部的勞動(dòng)報(bào)酬，不要隨意拖欠或者克扣。對(duì)于公司拖欠工資數(shù)額較大，情節(jié)嚴(yán)重的，人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)向社會(huì)公布。用人單位被列入拖欠工資“黑名單”在政府資金支持、政府采購、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面予以限制。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。在此種情況下，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。

　　《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

　?。ǎ保┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動(dòng)者工資的；

　　（２）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

　　（３）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　　（４）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>　　三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　以上就是小編為您詳細(xì)介紹的“拖欠工資對(duì)公司有什么影響”的相關(guān)內(nèi)容，根據(jù)相關(guān)規(guī)定要求，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，否則將面臨各種方面的懲罰，若您還有什么法律疑問，建議咨詢專業(yè)律師。