在天氣炎熱工作的員工，用人公司必須為她們給予充足的防暑用品和一些必不可少的減溫飲品，并且還必須依照規(guī)定派發(fā)高溫補貼，因此在夏天酷熱的四個月中員工的薪水也包括了相對應(yīng)的高溫費，那麼什么叫高溫費并且高溫費需不需要交稅呢，我搜集下列材料為您給予參照。

一、高溫費需不需要繳稅

以下收益不屬于免稅政策的福利費范疇，理應(yīng)劃入薪水、薪酬收益計稅個人所得稅：

①從超過國家規(guī)定的占比或數(shù)量記提的福利費、工會經(jīng)費中付款給本人的各種各樣補助、補貼；

②從福利費和工會經(jīng)費中付款給企業(yè)員工的每個人全給的補助、補貼；

③企業(yè)為本人汽車購買、住宅、計算機等不屬于暫時性日常生活艱難補貼特性的開支。

高溫津貼，歸屬于以上②從福利費和工會經(jīng)費中付款給企業(yè)員工的每個人全給的補助、補貼，理應(yīng)劃入薪水、薪酬收益計稅個人所得稅。

二、什么叫高溫費

高溫費，又被稱為高溫補貼，關(guān)鍵指在戶外工作及其天氣炎熱期內(nèi)分配員工工作的企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位和私營經(jīng)濟機構(gòu)等用人公司付款給員工的高溫補貼（崗位補貼的一種）。

高溫費，實際上在中國勞動合同法、勞動法里邊并沒有確立談及，可是在勞動合同法、勞動法的確存有關(guān)于勞動安全性、工作標準、勞動防護的實際要求。從這類實際意義上說，高溫費的說法毫無疑問合乎在我國勞動合同法、勞動法的要求，也愈來愈遭受人力資源局社保單位、用人公司、員工的關(guān)心。做為員工而言，在實際從業(yè)戶外工作及其天氣炎熱工作中期內(nèi)，理當享有到高溫費這類獨特崗位補貼，而做為用人公司而言，一切正常付款從業(yè)戶外工作及其天氣炎熱工作中的員工高溫費，不但是依規(guī)執(zhí)行在我國勞動合同法、勞動法有關(guān)給予工作安全性、工作標準、勞動防護的責任，另外也反映出用人公司在勞動力層面的企業(yè)文化藝術(shù)及其人性化服務(wù)。

高溫費關(guān)鍵常見于以下文檔（該文件也仍未立即應(yīng)用“高溫費”一詞，只是應(yīng)用“高溫補貼”）：

1、《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)管發(fā)[2007]186號 ）。

2、《國家安監(jiān)總局辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳、 全國總工會辦公廳關(guān)于進一步做好夏季防暑降溫工作的通知》（安全監(jiān)管總廳安健〔2011〕141號）。

3、《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安全監(jiān)管總安健〔2012〕89號），《防暑降溫措施管理法》。

根據(jù)前文對難題高溫費需不需要交稅的解釋，我們可以了解高溫費便是大家常說的高溫津貼，它歸屬于一些經(jīng)費預(yù)算付款給用人公司并派發(fā)給員工的，且劃入薪水的收益，是要計稅個人所得稅的，根據(jù)薪水一并下發(fā)送給用人公司，但也對比平時薪水多了一點，員工們也無須太心寒。