1、浮動(dòng)工資指職工工資隨著職工勞動(dòng)成果的大小而上下浮動(dòng)。浮動(dòng)工資總額通常不包括固定性的津貼和補(bǔ)貼（如副食品價(jià)格補(bǔ)貼）以及特殊情況下支付的工資。

　　2、企業(yè)可以根據(jù)需要，選擇工資總額中浮動(dòng)部分的構(gòu)成。

　　3、單位未與勞動(dòng)者協(xié)商自定扣工資政策涉嫌違法。用人單位一般不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資。

　　（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

　　（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

　?。?）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。

　　1、合同沒(méi)有約定工資發(fā)放時(shí)間，但是工資每月均有發(fā)放，如沒(méi)有克扣工資等其他行為，法律沒(méi)有規(guī)定必須固定日期發(fā)工資的，因此該行為不違法。

　　2、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

　　3、具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要所在單位都按時(shí)支付了工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％”

　　按照《工傷保險(xiǎn)條例》第18規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　以上，就是由小編整理的關(guān)于浮動(dòng)工資可以隨意扣除嗎的相關(guān)內(nèi)容。浮動(dòng)工資作為我們的勞動(dòng)成果之一，是不可以隨意扣除的，法律有規(guī)定不能隨意扣除勞動(dòng)者的工資，希望以上內(nèi)容能夠給你帶來(lái)幫助，如果你還有其他的疑問(wèn)，歡迎咨詢律師。