1、合同沒有約定工資發(fā)放時間，但是工資每月均有發(fā)放，如沒有克扣工資等其他行為，法律沒有規(guī)定必須固定日期發(fā)工資的，因此該行為不違法。

　　2、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資.

　　3、具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要所在單位都按時支付了工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。

　　1、加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>

　　2、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果安排勞動者延長工作時間，需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；如果在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，需要支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；如果在法定休假日安排勞動者工作的，需要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　3、加班費是法律規(guī)定必須在安排加班時，給予勞動者的合理報酬，如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據(jù)勞動法的規(guī)定支付加班工資的，是屬于違法的行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。所以不給加班費是不可以的。

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定

　　非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資。

　　超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動的者的勞動報酬不的得低于當(dāng)?shù)氐淖畹牡凸べY標(biāo)準(zhǔn)若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　以上，就是由小編整理的關(guān)于發(fā)工資時間不固定違法嗎的相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)勞動者付出自己的勞動，用人單位需要發(fā)放工資，不能拖欠工資或是不發(fā)放，如果不發(fā)放工資則是違法的。希望以上內(nèi)容能夠給你帶來幫助。如果你還有其他的疑問，歡迎咨詢律師。