一，企業(yè)在新冠疫情期內(nèi)不發(fā)工資違法嗎?

肺炎疫情期內(nèi)不發(fā)工資的個(gè)人行為不是合理合法的，受非瘟危害，公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，應(yīng)依照勞動(dòng)合同書規(guī)范付款薪水。超出一個(gè)期限的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;若員工未給予一切正常工作，應(yīng)按本地規(guī)范派發(fā)生活費(fèi)用。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條第二款要求，“在防護(hù)期內(nèi)，執(zhí)行隔離措施的政府應(yīng)對(duì)被防護(hù)工作人員給予生活保障;被防護(hù)工作人員有所在單位的，所屬單位不可終止結(jié)算其防護(hù)的時(shí)候的任務(wù)酬勞?！?/p>

公司因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難臨時(shí)沒法準(zhǔn)時(shí)付款薪水的，理應(yīng)向員工表明狀況，并且經(jīng)過與紅十字會(huì)或是職工監(jiān)事協(xié)商一致后，能夠推遲付款薪水，但最高不能超出30日。除此之外，公司還能夠停工停產(chǎn)，分配員工下崗，并與員工協(xié)商一致簽定待崗協(xié)議。公司停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的，應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)工資付款薪水;超出一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)依照不少于工作中地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的70%開展付款。

二，肺炎疫情期內(nèi)企業(yè)故意欠薪的懲罰規(guī)范是啥?

《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求，用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬，加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照合同的承諾或是國(guó)家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不給加班工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

在我國(guó)《刑法》第二百七十六條之一要求：以遷移資產(chǎn)，潛逃等方式規(guī)避付款員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是有力付款而不給員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導(dǎo)致嚴(yán)重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

的確有一部分用人公司是確實(shí)得到了肺炎疫情的危害，因此在發(fā)放工資的這個(gè)事兒上只有很好的向后延遲時(shí)間一些，但有一部分用人公司單純便是故意欠薪了，這種企業(yè)在過年放假以前還壓著員工一個(gè)月的薪水，對(duì)這類故意欠薪的表現(xiàn)一定要立即舉報(bào)。