一，用人公司在新冠疫情期內(nèi)不發(fā)工資嗎?

肺炎疫情期內(nèi)必須發(fā)放工資，受非瘟危害，公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，應(yīng)依照勞動(dòng)合同書規(guī)范付款薪水。超出一個(gè)期限的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;若員工未給予一切正常工作，應(yīng)按本地規(guī)范派發(fā)生活費(fèi)用。

依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款要求，“在防護(hù)期內(nèi)，執(zhí)行隔離措施的政府應(yīng)對(duì)被防護(hù)工作人員給予生活保障;被防護(hù)工作人員有所在單位的，所屬單位不可終止結(jié)算其防護(hù)的時(shí)候的任務(wù)酬勞?！?/p>

公司因生產(chǎn)運(yùn)營艱難臨時(shí)沒法準(zhǔn)時(shí)付款薪水的，理應(yīng)向員工表明狀況，并且經(jīng)過與紅十字會(huì)或是職工監(jiān)事協(xié)商一致后，能夠推遲付款薪水，但最高不可超出30日。除此之外，公司還能夠停工停產(chǎn)，分配員工下崗，并與員工協(xié)商一致簽定待崗協(xié)議。公司停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的，應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)工資付款薪水;超出一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)依照不少于工作中地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的70%開展付款。

二，參加預(yù)防新冠肺炎的工作員，一天有多少暫時(shí)性工作中補(bǔ)貼?

暫時(shí)性工作中補(bǔ)貼規(guī)范為：直接接觸病案的每天每人 300 元，參與疫情防控的別的醫(yī)護(hù)人員和疫防工作人員每天每人 200 元。

《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：“對(duì)從業(yè)傳染病預(yù)防，診療，科學(xué)研究，課堂教學(xué)，當(dāng)場解決肺炎疫情的工作人員，及其在生產(chǎn)制造，工作上觸碰傳染性疾病病原菌的別的工作人員，相關(guān)企業(yè)理應(yīng)依照國家規(guī)定，采取相應(yīng)的安全衛(wèi)生對(duì)策和保健醫(yī)療對(duì)策，并給與合理的補(bǔ)貼。”

三，用人公司因疫情防控必須分配員工加班加點(diǎn)的，員工有沒有權(quán)利回絕?

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條要求用人公司發(fā)生下列獨(dú)特情況和緊急任務(wù)的能夠增加員工上班時(shí)間：

①產(chǎn)生洪澇災(zāi)害，安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

②生產(chǎn)設(shè)備，道路運(yùn)輸路線，公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

③為進(jìn)行我國緊急任務(wù)或進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的別的緊急任務(wù)的;

④法律法規(guī)，行政規(guī)章要求的別的情況。

因而，本次新式新冠病毒肺部感染肺炎疫情，嚴(yán)重危害人民群眾的生命健康和資金安全，歸屬于法律法規(guī)的特殊情況，若由于抵御肺炎疫情必須，用人公司分配員工加班加點(diǎn)，員工務(wù)必聽從。

實(shí)際上，我國也并并不是沒充分考慮肺炎疫情給用人公司帶來的危害，因此也明文規(guī)定了肺炎疫情期內(nèi)用人公司能夠跟員工開展商議，靈便調(diào)節(jié)薪資待遇和上班時(shí)間等一些難題，但用人公司立即就不給員工發(fā)放工資的兩種情形是不當(dāng)之處的。