一，肺炎疫情期內(nèi)被辭退怎么計(jì)算薪水?

肺炎疫情期間被無端解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限測算，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)，設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

二，肺炎疫情期內(nèi)薪水怎么計(jì)算?

公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按本地相關(guān)要求實(shí)行。

對(duì)新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi),及其采用別的應(yīng)對(duì)措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)視作給予一切正常工作，付款相對(duì)應(yīng)的任務(wù)酬勞，并不可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，四十一條與員工消除勞動(dòng)合同書。防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)，密切接觸期內(nèi)及其采用別的應(yīng)對(duì)措施期內(nèi)，不記入醫(yī)療期。在這段時(shí)間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對(duì)措施完畢。

公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬，輪崗制度調(diào)休，減少施工時(shí)間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

三，在新冠疫情期內(nèi)，企業(yè)是不是有支配權(quán)依照勞動(dòng)用工合同讓員工自動(dòng)離職?

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》

對(duì)新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)及其因政府部門執(zhí)行隔離措施或采用別的應(yīng)對(duì)措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)付款員工在這段時(shí)間的任務(wù)酬勞，并不可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，四十一條與員工消除勞動(dòng)合同書。在這段時(shí)間，工作合同到期的，各自延期至員工醫(yī)療期滿期，密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對(duì)措施完畢。 依據(jù)上述要求，融合你上述的狀況，如您爸爸媽媽確系因肺炎疫情期內(nèi)因政府部門執(zhí)行隔離措施或采用別的應(yīng)對(duì)措施造成不可以給予一切正常工作的，企業(yè)理應(yīng)付款員工在這段時(shí)間的任務(wù)酬勞，并不可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，四十一條與員工消除勞動(dòng)合同書。

總的來說，肺炎疫情期內(nèi)假如被企業(yè)開除了得話，員工不可以只跟企業(yè)索取薪水，薪水是自身該得的，就算肺炎疫情期內(nèi)沒有工作也是有薪水，關(guān)鍵是用人公司要是沒有一切就在托詞就解雇員工得話，毫無疑問得付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。