一、肺炎疫情期內(nèi)工作薪水補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算?

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、參加預(yù)防新冠肺炎的工作員，一天有多少暫時(shí)性工作中補(bǔ)貼?

暫時(shí)性工作中補(bǔ)貼規(guī)范為：直接接觸病案的每天每人 300 元，參與疫情防控的別的醫(yī)護(hù)人員和疫防工作人員每天每人 200 元。

《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：“對(duì)從業(yè)傳染病預(yù)防、診療、科學(xué)研究、課堂教學(xué)、當(dāng)場解決肺炎疫情的工作人員，及其在生產(chǎn)制造、工作上觸碰傳染性疾病病原菌的別的工作人員，相關(guān)企業(yè)理應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定，采取相應(yīng)的安全衛(wèi)生對(duì)策和保健醫(yī)療對(duì)策，并給與合理的補(bǔ)貼?！?/p>

依照《人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部關(guān)于建立傳染病疫情防治人員臨時(shí)性工作補(bǔ)助的通知》的要求，針對(duì)直接接觸待清查病案或診斷病案，確診、醫(yī)治、醫(yī)護(hù)、院內(nèi)感染操縱、病案標(biāo)本采集和病源檢驗(yàn)等工作中有關(guān)工作人員，依照每天每人 300 元進(jìn)行補(bǔ)貼；針對(duì)參與疫情防控的別的醫(yī)護(hù)人員和疫防工作人員，依照每天每人 200 元進(jìn)行補(bǔ)貼。當(dāng)日上班時(shí)間積累超出4鐘頭的，依照一天測(cè)算；在4鐘頭下列的，依照大半天測(cè)算。

肺炎疫情期內(nèi)工作都沒有什么地方值得心驚膽戰(zhàn)的，對(duì)于說薪水補(bǔ)貼的難題，這得依據(jù)員工的具體情況來剖析，也并非所有的員工在新冠疫情期內(nèi)工作都能夠莫名其妙取得補(bǔ)助費(fèi)的，除開參于疫情防控的工作員，別的一般員工，沒有被分配加班加點(diǎn)的就沒有補(bǔ)助費(fèi)。