一，肺炎疫情工資發(fā)放時(shí)間是不是能夠向后延遲時(shí)間?

肺炎疫情期內(nèi)薪水的下發(fā)時(shí)間能夠向后延遲時(shí)間的。公司因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難臨時(shí)沒法準(zhǔn)時(shí)付款薪水的，理應(yīng)向員工表明狀況，并且經(jīng)過與紅十字會(huì)或是職工監(jiān)事協(xié)商一致后，能夠推遲付款薪水，但最高不可超出30日。除此之外，公司還能夠停工停產(chǎn)，分配員工下崗，并與員工協(xié)商一致簽定待崗協(xié)議。公司停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的，應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)工資付款薪水;超出一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)依照不少于工作中地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的70%開展付款。

公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按本地相關(guān)要求實(shí)行。

二，疫情防控期內(nèi)，公司合乎開工的要求，但員工不愿意開工，該怎么辦?

具體指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)用人管理方法。在疫情防控期內(nèi)，公司應(yīng)全方位掌握員工被執(zhí)行隔離措施或政府部門采用的應(yīng)對(duì)措施狀況，不可在這段時(shí)間消除受有關(guān)對(duì)策危害不可以給予一切正常工作員工的勞動(dòng)合同書或退還被外派員工。對(duì)符合要求的開工公司，要具體指導(dǎo)公司給予必需的疫防維護(hù)和勞作保障措施，積極主動(dòng)鼓勵(lì)員工返崗。對(duì)不肯開工的員工，要具體指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)立即宣傳教育疫情防控現(xiàn)行政策規(guī)定和公司開工的必要性，積極規(guī)勸員工立即返崗。對(duì)經(jīng)規(guī)勸失效或以別的非書面通知回絕返崗的，具體指導(dǎo)公司依規(guī)給予解決。

三，國家公務(wù)員因疫情防控必須加班加點(diǎn)的，有加班費(fèi)嗎?

《公務(wù)員法》第八十二條：“國家公務(wù)員依照國家規(guī)定享有福利工資待遇。我國依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)水準(zhǔn)提升國家公務(wù)員的福利工資待遇。國家公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，依照國家規(guī)定享有請(qǐng)假。國家公務(wù)員在法定工作日以外上班的，理應(yīng)給與對(duì)應(yīng)的調(diào)休，不可以休假的依照國家規(guī)定給與補(bǔ)貼?！币蚨?，國家公務(wù)員因疫情防控必須加班加點(diǎn)的，企業(yè)理應(yīng)給與調(diào)休，不可以休假的給與補(bǔ)貼。

實(shí)際上在這個(gè)環(huán)節(jié)還能夠準(zhǔn)時(shí)給員工代付薪水的那些公司，表明或是具備一定整體實(shí)力的，但大部分公司全是挑選給員工發(fā)生活費(fèi)用的。肺炎疫情給公司產(chǎn)生的沖擊性絕對(duì)不會(huì)比員工少，只有肺炎疫情盡早控制住，公司盡早開工，一切才可以恢復(fù)過來。