一，由于肺炎疫情不工作給薪水嗎?

因肺炎疫情不可以工作的員工有薪水，公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發(fā)生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫(yī)治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的任務酬勞，并不可根據(jù)勞動法第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫(yī)治期內，密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫(yī)療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

二，都還沒開工，逐漸要發(fā)放工資發(fā)不起錢了該怎么辦?

公司因生產(chǎn)運營艱難臨時沒法準時付款薪水的，理應向員工表明狀況，并且經(jīng)過與紅十字會或是職工監(jiān)事協(xié)商一致后，能夠推遲付款薪水，但最高不可超出30日。除此之外，公司還能夠停工停產(chǎn)，分配員工下崗，并與員工協(xié)商一致簽定待崗協(xié)議。公司停工停產(chǎn)在一個月內的，應按原標準工資付款薪水;超出一個月的，應當依照不少于工作中地最低工資標準規(guī)范的70%開展付款。

三，用人公司因疫情防控必須分配員工加班加點的，員工有沒有權利回絕?

依據(jù)《勞動法》第四十二條要求用人公司發(fā)生下列獨特情況和緊急任務的能夠增加員工上班時間：

①產(chǎn)生洪澇災害，安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

②生產(chǎn)設備，道路運輸路線，公用設施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權益，務必立即維修的;

③為進行我國緊急任務或進行上級領導分配的別的緊急任務的;

④法律法規(guī)，行政規(guī)章要求的別的情況。

因而，本次新式新冠病毒肺部感染肺炎疫情，嚴重危害人民群眾的生命健康和資金安全，歸屬于法律法規(guī)的特殊情況，若由于抵御肺炎疫情必須，用人公司分配員工加班加點，員工務必聽從。

肺炎疫情不斷到現(xiàn)在早已接近一個月，大部分員工接近一個月的時間沒有工作，在沒有收益的情形下很有可能住房貸款，購車貸款及平常生活都是會遭受明顯的危害，因此，工資發(fā)放難題如今早已變成了員工更為關心的一個熱門話題，對這個問題我國早已得出了回答。