領(lǐng)導(dǎo)尊稱，入職時(shí)間、加薪手續(xù)完成。公司準(zhǔn)許加薪生效時(shí)間、財(cái)務(wù)誤會(huì)批復(fù)的內(nèi)容，特申請(qǐng)從某月開(kāi)始補(bǔ)發(fā)加薪金額、望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。申請(qǐng)人落款。年月日。作為一名勞動(dòng)者在選擇工作單位及崗位時(shí)，一般以薪酬高低作為第一考慮因素，其次就是綜合公司的各方面因素綜合考慮，這時(shí)候公司福利就是吸引員工的一大因素。

１、餐補(bǔ)福利：為員工提供餐飲補(bǔ)貼，或者為正式員工免費(fèi)提供午餐；２、健康體檢：年度體檢、常規(guī)體檢等健康關(guān)懷；３、交通差旅：交通補(bǔ)助、出差補(bǔ)助，或者公司專(zhuān)車(chē)接送上下班；４、節(jié)日禮品：年節(jié)禮品，春節(jié)、38女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元宵節(jié)等等。

　　篇一：員工福利申請(qǐng)書(shū)

　　為感謝公司全體員工的辛勤工作與努力，彰顯公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)與照顧，保障員工的福利待遇，根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，特申請(qǐng)端午節(jié)每位員工　元的過(guò)節(jié)福利費(fèi)用，公司員工人數(shù)共計(jì)　人，總合計(jì)約為　元。請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)給予審核批準(zhǔn)為盼。

　　特此申請(qǐng)！

　　批準(zhǔn)人（簽字）：

　　申請(qǐng)部門(mén)：

　　申請(qǐng)時(shí)間：

　　篇二：?jiǎn)T工福利申請(qǐng)書(shū)

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　中秋佳節(jié)即將來(lái)臨，為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂(lè)氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節(jié)福利。按照年度財(cái)務(wù)預(yù)算，制定如下方案：

　　１、在職已轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為ｘｘｘ元／每人，人數(shù)為ｘ人，金額為ｘｘｘ元。員工福利申請(qǐng)書(shū)。

　?。?、入職三個(gè)月之內(nèi)或未轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為ｘｘｘ元／每人，人數(shù)為ｘ人，金額為ｘｘｘ元；

　?。?、入職未滿一個(gè)月的新員工福利標(biāo)準(zhǔn)為ｘｘｘ元／每人，人數(shù)為ｘ人，金額為ｘｘｘ元。

　　合計(jì)金額ｘｘｘｘ元；

　　以上妥否，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示！

　　申請(qǐng)部門(mén)：

　　申請(qǐng)日期：

　　篇三：?jiǎn)T工福利申請(qǐng)書(shū)

　　為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成企業(yè)良好的向心力及凝聚力。根據(jù)公司具體情況，特申請(qǐng)以下福利計(jì)劃：

　　１．防暑降溫

　　在每年的七月至九月之間，日最高氣溫達(dá)到３５度以上，公司每月給在戶外項(xiàng)目上的員工發(fā)放固定降溫補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)以公司內(nèi)部　商定。

　?。玻驹趩T工結(jié)婚、喜添子女、住院，公司向員工贈(zèng)送禮品或禮金給予關(guān)懷。

　?。常膴驶顒?dòng)

　　為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對(duì)公司的文化認(rèn)同感，公司根　據(jù)員工建議不定期組織各種娛樂(lè)、文體、或一年一度郊游活動(dòng)。

　?。矗讵?jiǎng)

　　員工在每月考勤不遲到、不早退的情況下，發(fā)放全勤獎(jiǎng)．　福利標(biāo)準(zhǔn)參考表；　福利名稱　防暑降溫費(fèi)　員工結(jié)婚、生子、住院　全勤獎(jiǎng)福利標(biāo)準(zhǔn)16元／天（老板最終決定一個(gè)月補(bǔ)200）200元－500元100元／月

　　某某公司

　　申請(qǐng)人某某

　　某年某月某日

　　綜上所述，小編給出了員工福利申請(qǐng)書(shū)寫(xiě)作規(guī)范要求，和幾個(gè)要求發(fā)放福利申請(qǐng)的范本，可以參照上文，作為一名勞動(dòng)者都是以薪酬的高低來(lái)作為第一考慮因素，所以在書(shū)寫(xiě)員工的福利申請(qǐng)書(shū)的時(shí)候，要先清除申請(qǐng)的理由事實(shí)是什么，因?yàn)槭裁炊暾?qǐng)員工福利，而且還要寫(xiě)清楚員工的，還人數(shù)有福利的發(fā)放方式等。