計件工資計算的主要依據(jù)是計件單價，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時)工資率除日(小時)產(chǎn)量來確定，計算公式如下：

　　計件單價=某等級工人的日(小時)工資標(biāo)準(zhǔn)÷日(小時)產(chǎn)量定額

　　若按工時定額計算計件單價，計算公式為：

　　計件單價=某等級工人的日(小時)工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時定額

　　定義

　　計件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算勞動報酬。

　　按照工人所完成的產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量支付的工資。計件工資是由計時工資轉(zhuǎn)化而來的，是變相的計時工資。例如：在實行計時工資時，工人的日工資額為3元，每日的產(chǎn)量為10件;而在實行計件工資時，計件單價是按照日工資額除以日產(chǎn)量來確定的，即3元÷10=0.3元。

　　工資形式的差別，并不改變工資的本質(zhì)。計件工資和計時工資的本質(zhì)是相同的，它們都是勞動力價值或價格的轉(zhuǎn)化形式。

　　計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。個人計件工資適用于個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種;集體計件工資適用于工藝過程要求集體完成，不能直接計算個人完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的工種。

　　特點

　　1)計件工資的顯著特點是將勞動報酬與勞動成果最直接、最緊密地聯(lián)系在一起，能夠直接、準(zhǔn)確地反映出勞動者實際付出的勞動量，使不同勞動者之間以及同一勞動者在不同時間上的勞動差別在勞動報酬上得到合理反映。因此，計件工資能夠更好地體現(xiàn)按勞分配原則。

　　2)計件工資的實行，有助于促進企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高。

　　3)計件工資的計算與分配事先都有詳細、明確的規(guī)定，在企業(yè)內(nèi)部工資分配上有很高的透明度，使得工人對自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬心中有數(shù)，因此，具有很強的物質(zhì)激勵作用。

　　4)計件工資收入直接取決于勞動者在單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少，因此可以刺激勞動者從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動成果，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化，不斷提高技術(shù)水平與勞動熟練程度，提高工時利用率，加強勞動紀(jì)律，這對于企業(yè)員工素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率的提高都是十分有利的。

　　計件工資指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量 (或作業(yè)數(shù)量) 和預(yù)先規(guī)定的計件單價計發(fā)報酬的一種工資形式。實行計件工資制的工種或單位應(yīng)具備一定的條件：

　　1、能準(zhǔn)確計量產(chǎn)品數(shù)量;

　　2、有明確的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能準(zhǔn)確檢驗;

　　3、產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于工人的主觀努力;

　　4、具有先進合理的勞動定額和較健全的原始記錄;

　　5、生產(chǎn)任務(wù)飽滿，原材料、燃料、動力供應(yīng)和產(chǎn)品銷路正常，并需要鼓勵其增加產(chǎn)量。計件工資具有直接無限計件工資、有限計件工資、累進計件工資、超額計件工資等多種。

　　1.無限計件工資制

　　指不論完成定額多少，均直接按統(tǒng)一的計件單價計算工資，超額不受限制。

　　△ 其計算公式為：實得計件工資=實際完成的合格產(chǎn)品數(shù)量×計件單價或?qū)嵉糜嫾べY=實際完成的定額工時×小時工資率。

　　△ 比如；某工廠在一個月內(nèi)共生產(chǎn)合格產(chǎn)品300件，每件產(chǎn)品規(guī)定的計件單價為3.50元，計算其實得計件工資。根據(jù)公式則為：實得計件工資=300×元。

　　2.有限計件工資制

　　指對實行計件工資的工人規(guī)定超額工資不得超過本人工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例或金額的限制。超過限額不再計酬，也可采用計件單價累退辦法。超額越高，計件單價越低。如超額10%以內(nèi)，每件1元，超額10%~15%，每件0.5元，超過15%以上，每件0.2元（也叫累退計件工資制）。實行這種形式，一般是由于管理水平低，定額不夠先進，為防止超額過多而采取的一種限制辦法。

　　△ 其公式為：最高計件工資額=定額產(chǎn)量×計件超額最高限額百分比×計件單價或最高計件工資額=月工資標(biāo)準(zhǔn)×計件超額最高限額百分比。

　　△ 比如：某車間共有10名工人，月標(biāo)準(zhǔn)工資9000元，規(guī)定定額產(chǎn)量為3300小時，小時計件單價為2.73元，計件工資最高限額為標(biāo)準(zhǔn)工資的135%，計算最高計件工資額。

　　最高計件工資額=3300×135%×元

　　或=9000×135%=12150元

　　3.累進計件工資制

　　在完成合格產(chǎn)品的條件下，定額以內(nèi)的部分按正常計件單價計算工資，超額部分按照一種或幾種在原計件單價基礎(chǔ)上遞增的計件單價計算工資?？芍苯永圻M，也可分段累進。適用于超額難度大，而又急需增加產(chǎn)量的產(chǎn)品。累進計件工資激勵作用大，能促進勞動生產(chǎn)率的較快提高。實行這種計件時，必須制定先進合理的勞動定額和預(yù)先計算其經(jīng)濟效益。否則，定額偏低，超額過高、成本加大，會影響經(jīng)濟效益。

　　△ 其計算公式為：實得計件工資=（定額內(nèi)部分×一般計件單價）+∑（超定額部分×累進計件單價）。

　　△ 比如：某廠規(guī)定完成產(chǎn)量定額200件以內(nèi)，計件單價為2.8元，超額完成1%～10%部分累進計件單價3元，超額完成10%～20%部分，累進計件單價3.2元，超額完成20%以上部分累進計件單價3.4元計算。工人甲當(dāng)月實際完成產(chǎn)量250件，求其實得計件工資。根據(jù)公式則為：實得計件工資=（200×2.8）+（20×3）+（20×3.2）+（10×3.4）=718元。

　　4.超額計件工資制

　　又稱分段計件工資制。工人完成勞動定額發(fā)給月計時標(biāo)準(zhǔn)工資。超額完成定額部分按規(guī)定的計件單價發(fā)給計件超額工資，沒完成定額的適當(dāng)減發(fā)月計日標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　△ 其計算公式為：實得計件工資=定額內(nèi)應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)工資+超額部分應(yīng)得計件工資，超額部分應(yīng)得計件工資=超定額產(chǎn)量×計件單價。

　　△ 比如；某工人月標(biāo)準(zhǔn)工資為800元，實行超額計件工資，規(guī)定的定額產(chǎn)量為250件，計件單價為3元，實際完成定額280件，求其實得計件工資。根據(jù)公式，則為：實得計件工資=800+3×30=890元。

　　5.最終產(chǎn)品計件工資制

　　以整個企業(yè)或車間為單位，以最終產(chǎn)品或最終產(chǎn)品銷量計數(shù)的計件工資形式。首先核算產(chǎn)品計件單價（即單位產(chǎn)品工資含量），然后按其產(chǎn)品數(shù)量和計件單價計算工資，也叫單位產(chǎn)品工資含量包干。這種方式要考核品種、質(zhì)量、消耗、成本等.

　　△ 其計算公式為：實得計件工資=計件單價×最終產(chǎn)品數(shù)量。

　　6.浮動單價計件工資制

　　是指工人的計件單價根據(jù)車間承包的經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)完成情況而浮動的一種計件工資形式。車間承包的經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)完成得越好，效益提高，得到的工資就越多，反之，計件單價要降低。

　　7.包工工資

　　是指按一定質(zhì)量要求的工作量折算為用工數(shù)，并考慮等級工人的平均工資計算出全部工資總額，預(yù)先規(guī)定好完成工作的期限，包給工人（班組或工程隊）。按期完成工作任務(wù)后，就可領(lǐng)取全部包工工資。

　　8.間接計件工資制

　　是指對輔助工人實行的計件形式，主要取決于他們所服務(wù)的直接計件工人的勞動成果。其目的是促使輔助工人關(guān)心一線工人的產(chǎn)量，提高服務(wù)質(zhì)量，加強協(xié)作，以保證生產(chǎn)任務(wù)的完成。

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