一、加班費算面對如此多的各類畫冊，客戶自己可能都應(yīng)接不暇員工薪酬嗎?

必須的。

1、薪水包含加班工資，這可以從《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：

(一)計時工資;

(二)計件;

(三)獎勵金;

(四)補貼和補助;

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水”的要求中獲得回答。

2、即然加班費屬于薪水范圍，給與二倍的薪水中當然包含加班工資。

二、員工加班加點可是企業(yè)沒付款加班工資可以舉報企業(yè)嗎?

1、員工加班加點可是企業(yè)沒付款加班工資，可以舉報企業(yè)。

員工對用人單位違背社會保障法律法規(guī)、侵害其合法權(quán)利的個人行為，有權(quán)利向社會保障行政機關(guān)舉報。對因同一理由造成的團體舉報，投訴人可強烈推薦意味著舉報。

2、員工可以采用提交舉報公文、或是是口頭上的方法舉報

投訴理應(yīng)由舉報人往社會保障行政機關(guān)提交舉報公文。撰寫舉報公文確實有艱難的，可以口頭上舉報，由勞動保障監(jiān)察組織開展詢問筆錄，并由舉報人簽名。

舉報公文理應(yīng)注明以下事宜：

(1)舉報人的名字、胎兒性別、年紀、崗位、所在單位、居所和聯(lián)系電話，被舉報用人單位的名字、居所、法人代表或是負責(zé)人的名字、職位;

(2)社會保障合法權(quán)利遭到影響的客觀事實和舉報請求事項。

3、投訴的要求一般要在企業(yè)回絕付款加班工資后的2年之內(nèi)明確提出

對合乎以下情況的舉報，社會保障行政機關(guān)應(yīng)該在收到舉報之日起5個工作中日內(nèi)依規(guī)審理，并于受理之日依法查處：

(1)違背社會保障法律法規(guī)的個人行為出現(xiàn)在2年之內(nèi)的;

(2)有明晰的被舉報用人單位，且投訴人的合法權(quán)利遭到影響是被舉報用人單位違背社會保障法律法規(guī)的方式所產(chǎn)生的;

(3)屬于勞動保障監(jiān)察職責(zé)范圍并由審理舉報的社會保障行政機關(guān)所管。

對不符第一款第(1)項要求的舉報，社會保障行政機關(guān)應(yīng)該在收到舉報之日起5個工作中日內(nèi)決策不予以審理，并以書面形式告知舉報人。

對不符第一款第(2)項要求的舉報，勞動保障監(jiān)察組織理應(yīng)告之舉報人更正舉報原材料。

對不符第一款第(3)項要求的舉報，即對不屬于勞動保障監(jiān)察職責(zé)范圍的舉報，勞動保障監(jiān)察組織理應(yīng)告知舉報人;對屬于勞動保障監(jiān)察職責(zé)范圍但不屬于審理舉報的社會保障行政機關(guān)所管的舉報，理應(yīng)告之舉報人往相關(guān)社會保障部門明確提出。

因此企業(yè)要是要員工加班加點，除開一方面要和員工協(xié)商一致，征詢員工的允許以外，還必須給員工依照主要的加班工資用測算來付加班費。薪水里邊包括的不僅有員工自己每一個月的應(yīng)的收益還包含了記時計件工資獎勵金和加班費這些花費，因而只需是加班加點獲得的薪水都算得上企業(yè)理應(yīng)交給員工的薪酬。