一、企業(yè)解雇員工薪水該怎樣清算?

1、薪水以具體工作中日期仍舊派發(fā)，假如企業(yè)無(wú)端終止合同，還要向員工付款經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付。

2、被用人單位解雇或解除勞動(dòng)關(guān)系，分三種狀況，

(1)是員工有《勞動(dòng)合同法》第39條要求的情況，用人單位不用提早30天通告員工，也不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(2)是依《勞動(dòng)合同法》有關(guān)要求或勞動(dòng)合同書的承諾解除勞動(dòng)關(guān)系，合乎《勞動(dòng)合同法》第46條的情況，按第47條要求向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;假如用人單位并沒(méi)有提早30天以書面形式告知員工，還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條要求向員工附加付款一個(gè)月的薪水;

(3)是假如用人單位違背國(guó)家法律的規(guī)范和勞動(dòng)合同書的承諾解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條要求向職工支出賠償費(fèi)，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

二、什么方法可以解雇員工?

(一)預(yù)告片性解雇：就是指公司在解雇員工時(shí)，依照法律法規(guī)的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個(gè)人行為。關(guān)鍵有下列情況：

1、員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)用位另行安排的工作中;

2、員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中;

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)彼此商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)的。

(二)過(guò)錯(cuò)性解雇：就是指公司在員工有過(guò)失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個(gè)人行為。過(guò)錯(cuò)性解雇關(guān)鍵有下列情況：

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是用人單位管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

4、被追究其法律責(zé)任的。

解雇員工的薪水正常的派發(fā)，員工有過(guò)失個(gè)人行為，企業(yè)可以解雇員工，企業(yè)提早通告員工，還可以解除勞動(dòng)關(guān)系，停止勞務(wù)關(guān)系，這兩類情況所支出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不一樣，前面一種不用給賠償金，而后面一種要根據(jù)運(yùn)行時(shí)間付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。