一、雇工能不能勞務(wù)派遣?

雇工并并不是勞務(wù)派遣。因雇工簽署勞務(wù)合同的，并不產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，而勞動(dòng)派遣是屬于勞動(dòng)合同書(shū)用人形式的一種填補(bǔ)，是屬于勞務(wù)關(guān)系，因此用工合同并不是勞動(dòng)派遣。員工在做聘請(qǐng)運(yùn)動(dòng)中致人傷害的，顧主應(yīng)該承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任;員工因故意或過(guò)失致人危害的，理應(yīng)與顧主擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。顧主擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任的，可以向員工追索。

二、勞務(wù)派遣的法律特征是啥?

勞動(dòng)派遣具備以下特點(diǎn)：

(一)員工的聘請(qǐng)和應(yīng)用相分離。這也是勞動(dòng)派遣的最本質(zhì)屬性.在一般勞務(wù)關(guān)系中，用人單位立即聘請(qǐng)和應(yīng)用員工，并向職工付款薪水酬勞，而在勞動(dòng)派遣中，員工盡管與勞動(dòng)派遣企業(yè)確立勞務(wù)關(guān)系，但實(shí)際上應(yīng)用員工的則是用人企業(yè)。

(二)勞動(dòng)派遣中具備三個(gè)行為主體。因?yàn)閯趧?dòng)派遣中聘請(qǐng)與應(yīng)用員工的行為主體相分離，在勞動(dòng)派遣聯(lián)系中出現(xiàn)三個(gè)行為主體：勞動(dòng)派遣企業(yè)，員工，具體用人企業(yè)。三個(gè)行為主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律法規(guī)。一般而言，世界各國(guó)勞動(dòng)合同法都要求勞動(dòng)派遣企業(yè)與用人企業(yè)對(duì)員工獨(dú)立或連同擔(dān)負(fù)一般勞務(wù)關(guān)系中的顧主責(zé)任。

(三)勞動(dòng)派遣聯(lián)系中存有一組合同書(shū)。在其中一個(gè)是勞動(dòng)派遣企業(yè)與被外派員工中間的勞動(dòng)合同書(shū)，另一個(gè)是勞動(dòng)派遣企業(yè)與用人企業(yè)間的勞務(wù)外包協(xié)議書(shū)。

三、用工合同必須彼此執(zhí)行的責(zé)任有什么?

(一)實(shí)行我國(guó)工作規(guī)范，給予對(duì)應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)和安全生產(chǎn);

(二)告之被外派員工的工作標(biāo)準(zhǔn)和勞務(wù)報(bào)酬;

(三)付款加班工資、獎(jiǎng)金，給予與崗位有關(guān)的福利工資待遇;

(四)對(duì)待崗被外派員工開(kāi)展崗位所必不可少的學(xué)習(xí)培訓(xùn);

(五)持續(xù)用人的，推行正常的的薪水保障機(jī)制。

用人企業(yè)不能將被外派員工再外派到別的用人單位。

假如彼此組成的是雇工，雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是不一樣的定義。但要留意的是，即使彼此組成的是雇工，也是必須彼此簽訂一份公共合同書(shū)的，而且用工合同中的各種協(xié)議和信息也是必須在彼此達(dá)成一致建議的情形下能可以簽定的。