一、解雇員工薪水清算收條是務(wù)必出示的證實(shí)嗎?

公司辭退員工時(shí)，并不是務(wù)必出示資清算收條，解雇員工必須出示書面材料的解除勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)。

《勞動(dòng)合同法》

第五十條 【勞動(dòng)合同解除或是結(jié)束后彼此的責(zé)任】用人單位理應(yīng)在消除或是終止合同時(shí)開具消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請辦理工作交接。用人單位按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。

用人單位對已取消或是停止的勞動(dòng)合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

二、企業(yè)可以解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

三、什么情況下企業(yè)不可以單方面解雇員工?

員工有下述情況之一的，用人單位不可單方面解雇員工：

(一)從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

總的來說，無論是否有解雇員工，用人單位也沒有給員工開薪水清算收條的責(zé)任，但是，一般情形下清算薪水應(yīng)當(dāng)有工資單，在工資條之中要標(biāo)明清晰勞動(dòng)所得薪水、實(shí)得工資及其有關(guān)花費(fèi)的扣減狀況，與此同時(shí)，企業(yè)也需要保存好早已給員工清算了薪水的有關(guān)證明文件。