一、怎樣終止勞動(dòng)合同不用給賠償？

1、由員工向用人單位明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

2、員工提早三十日以書面通告用人單位，或員工在試崗內(nèi)提早三日通告用人單位終止勞動(dòng)合同的，不需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、用人單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽，勞動(dòng)合同書到期停止的;

4、用人單位因員工有下述情況而解除勞動(dòng)關(guān)系的：

(1)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度;

(3)比較嚴(yán)重瀆職、假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(4)與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(5以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真實(shí)性含意的情形下簽訂或更改勞動(dòng)合同書的，進(jìn)而導(dǎo)致工作無效合同的;

(6)被追究其法律責(zé)任的;

5、因以下情況勞動(dòng)合同解除的：

(1)員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的;

(2)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(3)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

6、停止非全日制日制用人的;

7、員工違背競(jìng)業(yè)限制承諾的：

用人單位與員工在勞動(dòng)合同書或保密協(xié)議中承諾競(jìng)業(yè)限制條文的，勞動(dòng)合同解除后，在承諾的競(jìng)業(yè)限制限期到期前，員工違背競(jìng)業(yè)限制承諾的，用人單位不應(yīng)向員工付款競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

8、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系前，必須通過如何的程序流程？

用人單位和員工終止勞動(dòng)合同，最先必須依據(jù)終止勞動(dòng)合同的類型來明確流程步驟。一般是提早通告員工終止勞動(dòng)合同的時(shí)長(zhǎng)，終止勞動(dòng)合同的原因，而且和員工簽署書面形式協(xié)議書。

(1)制做書面形式解除勞動(dòng)關(guān)系通知單，而且送到給員工，解除勞動(dòng)關(guān)系通知單理應(yīng)注明用人單位終止勞動(dòng)合同的客觀事實(shí)、原因及根據(jù)。

(2)理應(yīng)事前將解除勞動(dòng)關(guān)系原因通告公會(huì)。用人單位違背法律法規(guī)、行政規(guī)章要求或是勞動(dòng)者合同約定的，公會(huì)有權(quán)利規(guī)定用人單位改正。用人單位需要科學(xué)研究公會(huì)的建議，并將處置結(jié)果以書面形式告知公會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系與員工的權(quán)益息息相關(guān)，而公會(huì)是維護(hù)保養(yǎng)員工正當(dāng)權(quán)益的機(jī)構(gòu)，因而，在勞動(dòng)合同解除時(shí)要充分發(fā)揮工會(huì)的作用以避免公司亂用支配權(quán)，維護(hù)員工合法權(quán)利。用人單位將單方解除勞動(dòng)關(guān)系的原因事前告之公會(huì)，就能使工會(huì)及時(shí)處理企業(yè)違反規(guī)定消除、損害員工利益的狀況并給予勸阻。

(3)在消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)開具消除或是終止合同的證實(shí)，并在15日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

(4)用人單位按照法律法規(guī)相關(guān)要求理應(yīng)向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在員工受理工作交接時(shí)付款。用人單位對(duì)已經(jīng)取消或是停止的勞動(dòng)合同書的文字，最少保留2年歸檔。

總的來說，用人單位假如要和員工解除勞動(dòng)關(guān)系并非是全部情況全是必須付款經(jīng)濟(jì)賠償金給上訴人的，只需是合乎以上詳盡說到的情形和員工解除勞動(dòng)關(guān)系得話是可以不用給賠償金的，可是不能夠由于那樣而簽訂合同。