一、辭掉職位是不是等同于終止勞動(dòng)合同？

并不是。工作合同的解除，就是指當(dāng)時(shí)人彼此提早終止合同的法律認(rèn)可，消除彼此的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)。離職即辭掉職位，是員工向用人單位明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系的個(gè)人行為。

根據(jù)中國有關(guān)法律法規(guī)的要求，員工書面形式明確提出離職的，30天之后勞動(dòng)合同書會(huì)消除，解除勞動(dòng)關(guān)系后就可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系消除的。

法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十七條 【員工提早通告解除勞動(dòng)關(guān)系】員工提早三十日以書面通告用人單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。員工在試崗內(nèi)提早三日通告用人單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

第五十條 【勞動(dòng)合同解除或是結(jié)束后彼此的責(zé)任】用人單位理應(yīng)在消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)開具消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請(qǐng)辦理工作交接。用人單位按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。

用人單位對(duì)已經(jīng)取消或是停止的勞動(dòng)合同書的文字，最少儲(chǔ)存二年歸檔。

二、本人離職后能開解除勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)嗎？

《勞動(dòng)合同法》第36條要求：“用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系?！睆拇藯l來看，協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，完畢勞務(wù)關(guān)系?？墒牵槍?duì)公司而言，就算是商議解除勞動(dòng)關(guān)系，由誰最先明確提出，尤為重要。由于，《勞動(dòng)合同法》第46條要求，用人單位向員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)該向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在我國《勞動(dòng)法》要求，用人單位理應(yīng)在消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)開具消除或是終止合同的證實(shí)，并在15日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請(qǐng)辦理工作交接。用人單位按照要求理應(yīng)向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。

員工和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系關(guān)聯(lián)，用人單位理應(yīng)在員工申請(qǐng)辦理離職流程的當(dāng)日依規(guī)向員工出示解除勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)或是解除勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)。

總的來說，離職僅僅員工單方向用人單位辭掉自身的職位罷了，并不意味著便是消除了勞動(dòng)合同書，假如要解除勞動(dòng)關(guān)系得話是必須提早三十天以書面形式的方式通告用人單位消除的，不然就只有等離職三十天后勞動(dòng)合同解除。