經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

在勞動(dòng)合同解除或是停止，用人單位依規(guī)繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，就涉及如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。測(cè)算經(jīng)濟(jì)賠償金的常見方式是：工作年限×每工作一年勞動(dòng)所得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法及相關(guān)國家規(guī)定對(duì)工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范作了清晰的要求。

用人單位消除與員工的勞務(wù)關(guān)系(換句話說解雇、辭退)分下列三種狀況，可以對(duì)比下歸屬于哪一種狀況，應(yīng)當(dāng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠付而沒有付款給的，可以在1年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利：

1、用人單位與職工終止勞動(dòng)合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》39條要求的情況，可以判定該用人單位個(gè)人行為歸屬于《勞動(dòng)合同法》87條要求的違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系情況，應(yīng)當(dāng)付款賠償費(fèi)，即每工作一年付款2個(gè)月的自己薪水，別名2N;

2、用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條要求情況與職工終止勞動(dòng)合同的，在其中合乎《勞動(dòng)合同法》46條要求的，應(yīng)當(dāng)付款你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作一年付款一個(gè)月自己薪水，N;合乎《勞動(dòng)合同法》第40條，而且沒有提早1個(gè)月通告員工的還應(yīng)多付款1個(gè)月薪水做為代通知金，別名N 1;

3、假如員工存有《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的狀況，用人單位提起終止勞動(dòng)合同的，不用繳納一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提早通告;可是，這必須用人單位質(zhì)證而且以書面形式告知員工終止勞動(dòng)合同。

在一些情形下，即使是企業(yè)與員工協(xié)商一致消除的勞動(dòng)合同書，但企業(yè)這時(shí)也應(yīng)當(dāng)法律法規(guī)中的要求繳納員工相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，要充分考慮員工的工作年限、月薪水狀況這些。