一、怎樣為員工終止勞動合同?

可以根據(jù)提早通告員工終止勞動合同為員工解除勞動關(guān)系。

1、公司、企業(yè)隨時隨地解除勞動關(guān)系的狀況?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十九條要求，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關(guān)系：

(1)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(4)員工與此同時與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(5)因以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使別人在違反真實(shí)性想法的情形下簽訂或更改勞務(wù)合同導(dǎo)致工作無效合同的;

(6)被追究其法律責(zé)任的。

2、必須提早30天以書面形式告知員工自己或付款一個月代通知金，公司、企業(yè)才可以解除勞動關(guān)系狀況。

《中華人民共和國勞動法》第四十條要求，有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關(guān)系：

(1)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作中的;

(2)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識的。

二、勞動合同書要求是啥?

有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關(guān)系。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

終止勞動合同是必須一定的前提條件的，用人單位與員工確立勞務(wù)關(guān)系后，不可隨便修改和撤銷，一般僅有牽涉到實(shí)際的事情時才可以商議解決，如果是用人單位宣布破產(chǎn)的，則要對員工開展償還后終止勞動合同，但如果是員工違法違紀(jì)或是違背管理制度的，則可以同時處理勞務(wù)關(guān)系。

在人們的日常生活之中，員工和用人單位中間已經(jīng)構(gòu)建了事實(shí)勞動關(guān)系的情形下，那麼對大家我國的員工就遭受國家法律的維護(hù)，并且也是趨向于保障員工這一弱勢人群的權(quán)益的，例如用人單位不是可以莫名其妙的隨便的就解雇員工，不然得話必須為此開展一定的賠償或賠付。