一、在懷孕期休假是否有薪水？

懷孕期請事假得話沒有薪水，請病假得話是有薪水的。員工應執(zhí)行請病假辦理手續(xù)，給予合乎法律法規(guī)標準的病假單。一般由診療企業(yè)出具病假條(通常為2周/次)，并由員工遞交給公司。經(jīng)企業(yè)審核通過后，員工逐漸休病事假。

員工懷孕期一直休假薪水的計算方式是有相應的生產(chǎn)制造工資計算的，由于在這類情況下，仍然是必須薪水的具體化的派發(fā)，一般來說理應執(zhí)行有關的休假的辦理手續(xù)，假如說工作年限不滿意2年得話，是根據(jù)個人薪水60%的比率來實現(xiàn)一個休假工資發(fā)放。目前的勞動法規(guī)都嚴謹?shù)匾罅伺ぞ哂猩挟a(chǎn)假的支配權(quán)。此外，上海市區(qū)，對女工懷孕期間的請假也有更加詳盡、實際的要求。主要包含：

(1)孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作的時間內(nèi)開展孕期檢查(包含懷孕十二周內(nèi)的初核)應算是工作時間。

(2)產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，應給與每日工間歇息一小時。如工作中批準，經(jīng)個人申請辦理，企業(yè)準許，需請產(chǎn)前假2個半月。

在日常生活中，大部分公司都遵循并認可女工的產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前假的相應要求。有一部分公司還根據(jù)公司規(guī)章制度的方式增強了有關工資待遇。而現(xiàn)階段有關孕婦的臨產(chǎn)前權(quán)益確保，有眾多公司和員工碰到了一個難點：女工在懷孕期，長期性休病事假，怎么處理?

女工在懷孕期休長病事假，是有著現(xiàn)實社會緣故的。上海市區(qū)這一“國際化大都市”里，女工的生育年齡廣泛比較大，生孕風險性大;大城市的公共交通在上下班時間期內(nèi)是十分擁擠的，生命安全風險性每時每刻出現(xiàn)著;懷孕期間從業(yè)的做好本職工作很有可能存有不利胎寶寶身心健康生長發(fā)育發(fā)展的要素，如電子計算機輻射源等，若從業(yè)一部分體力活也存有風險性。

二、女工孕期別的法律法規(guī)

而就公司而言，女工的長期性病事假對企業(yè)安全生產(chǎn)主題活動、人力成本都存有立即的危害，尤其是一部分女工從懷孕期間的第一個月即休病事假的狀況。長病事假員工長期性沒有在崗，針對相應的工作任務的直接影響是不用多說的，與此同時，其職位保存的時長約一年上下。因而對公司的工作人員配制、工作中分派造成很大的艱難。最讓有一些公司無法進行的是：實習期的女工，在懷孕之后馬上明確提出休長病事假。

1、員工應執(zhí)行請病假辦理手續(xù)，給予合乎法律法規(guī)標準的病假單。一般由診療企業(yè)出具病假條(通常為2周/次)，并由員工遞交給公司。經(jīng)企業(yè)審核通過后，員工逐漸休病事假。

2、在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，實際規(guī)范如下所示：

連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發(fā);

連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水的70%計發(fā);

連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計發(fā);

連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計發(fā);

連續(xù)工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100%計發(fā)。

懷孕期女工理應享有薪資待遇，用人單位不派發(fā)薪資待遇的，是產(chǎn)生了違背《勞動合同法》的個人行為，必須追責有關的法律依據(jù)，員工還可以向本地的勞動仲裁管理方法單位申請勞動仲裁，或是立即向法院起訴，并規(guī)定賠付解決。

必須留意的是，如果是在我國的女士員工在懷孕期休假的，企業(yè)不可扣減薪水，可是員工在懷孕期未為企業(yè)給予工作，員工休假是依照正常的員工休假，企業(yè)是不用為員工付款休假期內(nèi)的月薪的。可是企業(yè)不可為此扣減員工過去薪水。