2022年除夕夜加班加點(diǎn)算加班，加班工資以日工資的二倍測(cè)算。可是，由于2022年除夕夜不當(dāng)作國(guó)家法定假日，僅僅補(bǔ)休日。只按一般節(jié)假日工資規(guī)范測(cè)算，而不因國(guó)家法定假日三倍工資測(cè)算。此外，假如用人單位可以分配調(diào)休，不付款除夕夜加班工資都不違背法律法規(guī)。2022年新春佳節(jié)僅有初一至初三加班加點(diǎn)按國(guó)家法定假日補(bǔ)三倍工資，此外四天都按二倍薪水或調(diào)休來(lái)解決。

　　除夕夜非國(guó)家法定假日

　　國(guó)務(wù)院公布的《關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》要求：

　　2022年春節(jié)長(zhǎng)假?gòu)?月31日至6日放假了補(bǔ)休，共7天。2022年1月31日是農(nóng)歷除夕，即2022年新春佳節(jié)從除夕放假到正月初六。

　　2月7日(星期一)、2月8日(星期二)工作。

　　除夕夜加班加點(diǎn)可調(diào)休，可算二倍薪水

　　而在加班工資的付款層面，盡管《關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》要求2022年1月31日除夕夜也放假了，但國(guó)家法定假日只有由《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，因而，依據(jù)要求推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位合理安排員工在2022年除夕夜上班的，而又不可以布置調(diào)休的，按不低于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水。但假如企業(yè)把2022年除夕夜與初七作息時(shí)間表互換，不違背法律法規(guī)，也無(wú)須付款加班工資。