除夕夜加班加點怎么計算薪水

《勞動法》第四十條要求：“公司單位在以下國慶中秋理應(yīng)依規(guī)分配員工請假： (一)元旦節(jié); (二)新春佳節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)十一國慶; (五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假傳統(tǒng)節(jié)日?！?/p>

第四十四條要求：“有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞?！?/p>

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條要求：“整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)元旦節(jié)，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午佳節(jié)，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)?！?/p>

此后可以看得出，員工除夕夜加班加點的，公司單位一般是付款3倍的加班費。這是由于員工在除夕夜日應(yīng)該是放假了的，公司單位理應(yīng)給與員工假日，公司單位未分配假日，反倒是依照員工加班加點的，公司單位理應(yīng)向員工付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞，一般的公司單位是付款3倍的薪水酬勞，但一些企業(yè)的工資待遇比較好的，是會付款3倍以上的薪水，實際的加班費是需看公司單位的要求。

總體來說，除夕夜加班加點的，是那樣算薪水的：公司單位分配員工加班加點的，理應(yīng)向員工付款加班費，務(wù)必向員工付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞，絕大多數(shù)的公司單位是向員工付款3倍的員工，僅有工資待遇好的公司單位才會付款高過3倍的加班費。