日前，百度搜索公布了《好運中國年：百度?App鼠年春節(jié)大數(shù)據(jù)報告》，匯報根據(jù)對春節(jié)前人民檢索個人行為與新聞資訊關心指標的洞悉剖析，展現(xiàn)鼠年春節(jié)網(wǎng)民日常生活的新發(fā)展趨勢與新機遇。結果報告顯示，鼠年春節(jié)有四大發(fā)展趨勢：“反向春運”提溫、“網(wǎng)上搶票難”狀況減輕、90后成新春佳節(jié)加班加點主力軍、視頻拜年關注度飆漲。

　　據(jù)該結果報告顯示，今年過年反向春運關注度同期相比增漲５倍，北京市變成反向春運中客戶探討談及最受歡迎的大城市，次之是廣州市、成都市、上海市、重慶市等。反向春運，便是和過去年青人過年回家反過來，反而是由老年人提早到兒女工作中地過春節(jié)。這種大城市均為外來人員較多的大城市，反方向過春節(jié)變成家中關心的網(wǎng)絡熱點。

　　進到2020年，最開始一批90后也已經(jīng)30了，做為三十而立的年齡，今年過年90后們比較忙。一方面，90后變成一定的加班加點主力軍，檢索“新春佳節(jié)加班費”等相關內容的群體中，80％是90后；此外，春節(jié)期間關心找個工作的群體中，90后占艾力克66％。

　　據(jù)在我國《勞動法》要求：法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300％的工資酬勞。用人單位只有付款法律法規(guī)的加班費酬勞，不可以以分配調休而不付款高過正常的運行時間的加班費。并且，這兒所說的“用人單位應付款不低于薪水的300％的工資酬勞”，就是指在繳納了正常的薪水以外此外結算的。

　　國家法定的節(jié)假日日包含：新春佳節(jié)初一到初三，元旦節(jié)一天，五一國際勞動節(jié)３天，十一國慶節(jié)3天，在這里10時間加班加點的員工應當享有日薪水＋日工資×3的節(jié)假日日漲薪。一般的日基數(shù)應是月薪水（包含標準工資、獎勵金、伙食費、差旅費、書報費等），除于20.92天的合理工作中日測算出的金額。假如按一個人的月薪是1000元測算，具體計算的日薪水應是47.8元，那樣法定節(jié)假日加一天班的加班工資該是47.8×3＝143.4元，再添加一個47.8元便是該人勞動所得的一天加班加點薪酬。

　　1、按月結薪水的的工資計算：春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班費按不低于勞動所得酬勞的300％測算，別的四天是補休放假了，因此別的的四天是補休放假了，這4天加班費按不低于勞動所得酬勞200％的測算。

　　2、日基數(shù)的計算公式為：月薪水除于一個月計薪的日數(shù)，節(jié)假日日調節(jié)后的月計薪天數(shù)一般為21.75天。

　　以一個承諾月薪為6000元的員工為例子，他的日加班加點數(shù)量便是6000元除于21.75天即275.86元；假如公司分配他在法定假日加班加點，則應結算其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班費。

　　依據(jù)《勞動法》第四十四條的要求，有以下情形之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間所得的薪水的工資酬勞：

　　第一，分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150％的工資酬勞；

　　第二，歇息日分配員工工作又不可以調休的，付款不低于薪水的200％的工資酬勞；

　　第三，法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300％的工資酬勞。

　　三、用人單位加班加點沒有加班工資該怎么辦

　　勞動法要求，用人單位理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。用人單位分配加班加點的，應當相關規(guī)定向職工支出加班工資。而勞動合同法也要求，用人單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。用人單位違背公司法要求，增加員工上班時間的，由工作行政機關給與警示，行政強制執(zhí)行，并可以懲處處罰。你可以向本地勞動監(jiān)察大隊檢舉。自然企業(yè)如果不付款加班費，則你能提到勞動仲裁。

　　除此之外，依照社會保障部《關于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》，應按下列標淮付款薪水：

　?。?）用人單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150％付款員工薪水；

　?。?）用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200％付款員工薪水；

　?。?）用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300％付款員工薪水。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼南嚓P2019年新春佳節(jié)加班費是多少的相關內容，除開以上的闡述以外，大伙兒必須留意的是：一般來說，用人單位對員工自行的加班加點認同，認可給予追認。那樣的加班加點就屬于企業(yè)分配的加班加點了，應當付款加班費。

　　以上便是我歸整的90后成新春佳節(jié)加班加點主力軍，反向春運關注度增漲五倍的相關內容。我們可以認識到在鄰近春節(jié)期間發(fā)生的新發(fā)展趨勢與新狀況，也認識到有關加班費的測算。假如您還有什么問題，熱烈歡迎找律師咨詢。