一、績效工資包不包括加班工資?

1、績效工資不包括加班費

員工和用人單位確立勞務關系，員工的績效工資通常不是含加班工資的，績效考評通常是工作彼此承諾績效考評的總體目標、對策、考評方式 ，對于考評結論與員工一部分酬勞開展波動的體制。

2、加班工資是用人單位分配加班加點的，依照相關規(guī)定向職工付款的附加的合理合法酬勞。

3、員工對用人單位違背社會保障法律法規(guī)、侵害其合法權利的個人行為，有權利向社會保障行政機關舉報。對因同一理由造成的團體舉報，投訴人可強烈推薦意味著舉報。

4、用人單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：

(1)用人單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

二、加班加點基數(shù)如何計算?

加班工資的測算數(shù)量依照下列次序，一共有三種明確方法：

1、勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結果應簽署薪水團體協(xié)議書。

3、用人單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)正常的出勤率的月薪水的70%明確。按以上標準測算的假日基數(shù)均不能小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY。

此外，日夜奮戰(zhàn)的日工資計算:按以上標準明確的測算數(shù)量，除于每月計薪天數(shù)21.75天;鐘頭薪水的測算:薪水除于8鐘頭。

績效工資是與本人的銷售業(yè)績掛勾的，企業(yè)給員工派發(fā)的績效工資當中包含獎勵金、及其一些福利等，可是不包括標準工資、加班工資。企業(yè)不可由于派發(fā)了績效工資，也不向早已參與了加班加點主題活動的員工付款加班工資，針對應付沒付加班工資的企業(yè)，很有可能會被員工舉報。