一、加班費(fèi)包含績效工資嗎?

加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量包括績效工資，加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量依據(jù)下列要素測(cè)算：

1、假如勞動(dòng)合同書有清晰承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成”標(biāo)準(zhǔn)工資”、”崗位工資”、”職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)當(dāng)作數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以”標(biāo)準(zhǔn)工資”、”崗位工資”或”職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。

2、假如勞動(dòng)合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為測(cè)算數(shù)量。但凡公司單位立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，實(shí)際包含中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求”職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

績效工資是以對(duì)員工業(yè)績考核的合理考評(píng)為基本，完成將薪水與考評(píng)結(jié)果相掛勾的工資管理制度，它的理論基礎(chǔ)便是“以績?nèi)〕辍薄９具\(yùn)用績效工資對(duì)員工開展管控，以激勵(lì)員工的個(gè)人行為，根據(jù)對(duì)藍(lán)籌股票者和績劣者收益的調(diào)整，激勵(lì)員工追求完美合乎公司規(guī)定的個(gè)人行為，激起每一個(gè)員工的主動(dòng)性，努力創(chuàng)造企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。總體來說，業(yè)績考核漲薪是將基本上薪酬的提升與員工在某類績效評(píng)估管理體系中所獲取的點(diǎn)評(píng)級(jí)別聯(lián)絡(luò)在一起的一種業(yè)績考核獎(jiǎng)賞方案。

二、加班費(fèi)的測(cè)算根據(jù)是啥?

推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間段的一部分，應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定繳納員工廷長運(yùn)行時(shí)間的薪水。

按照在我國勞動(dòng)法規(guī)定，公司單位假如規(guī)定員工開展加班加點(diǎn)得話，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)按點(diǎn)派發(fā)加班費(fèi)，如果有公司單位不派發(fā)加班費(fèi)，或是不是依照加班費(fèi)來測(cè)算加班加點(diǎn)施工時(shí)間得話，員工可以同時(shí)向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)提到相對(duì)應(yīng)的訴訟，為此來保護(hù)自身的支配權(quán)。