【政策法規(guī)文章標題】上海人力資源保障有關(guān)加班費計發(fā)數(shù)量的公示 【公布單位】上海別的組織 【發(fā)文字號】 【準許單位】 【準許日期】 【公布日期】2004.10.18 【執(zhí)行日期】2004.10.18 【及時性】現(xiàn)行標準合理 【法律效力等級】地區(qū)行政規(guī)章 【政策法規(guī)類型】勞動 【唯一標示】16834276 【全篇】 上海人力資源保障有關(guān)加班費計發(fā)數(shù)量的公示

　　一、假期工資的測算數(shù)量按下列標準明確：　　1、勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協(xié)議書）明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同（薪水團體協(xié)議書）規(guī)范明確?！　?、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應簽署薪水團體協(xié)議書?！　?、用人單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）正常的出勤率的月薪水的70%明確?！　“匆陨蠘藴蕼y算的假日基數(shù)均不能小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有要求的，從其規(guī)定。

　　二、日夜奮戰(zhàn)的日工資計算：按以上標準明確的測算數(shù)量，除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)20.92天；鐘頭薪水的測算：日薪水除于8鐘頭。

　　三、用人單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：　　1、分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水；　　2、分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水；　　3、分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　市人力資源保障　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2004年10月18日