一、企業(yè)毀約解雇員工賠償規(guī)范是怎樣的？

經濟補償金的計算方式是按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水;六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 公司單位違背公司法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位應該再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已無法再次執(zhí)行的，公司單位理應按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

第八十七條 公司單位違背公司法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條 要求的經濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

第四十七條 經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、公司單位付款經濟補償金的情況有什么？

公司單位理應付款經濟補償?shù)?種情況：

①公司單位未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準，員工解除勞動關系的;

②公司單位未立即全額付款勞務報酬，員工解除勞動關系的;

③公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工解除勞動關系的;

④公司單位未依規(guī)為員工交納社會保險金，員工解除勞動關系的;

⑤公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益，員工解除勞動關系的;

⑥公司單位以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使員工在違反真實性想法的情形下簽訂或更改勞動合同書，員工解除勞動關系的;

⑦公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式迫使工作，員工解除勞動關系的;

⑧公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全，員工解除勞動關系的;

⑨法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

綜合性上邊所講的，企業(yè)毀約假如解雇員工這種做法是會讓職工的利潤遭受損害，只需導致明顯的不良影響員工是可以規(guī)定對應的經濟補償金，針對賠償?shù)囊?guī)范就可以按工作才的具體情況來實現(xiàn)明確，只需提供了賠償才不容易產生糾紛。