一、施工工地解雇員工賠償規(guī)范是怎樣的？

公司單位應(yīng)按員工的具體工作年限,每滿一年發(fā)送給一個(gè)月薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相應(yīng)要求，如果是大半年以上不滿意一年的工作年限，那麼，也可享有大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》要求：

1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

2、第八十七條公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

二、公司單位什么情況不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

公司單位因下列情況不需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、由員工向公司單位明確提出終止勞動(dòng)合同，并與用人公司協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

2.員工提早三十日以書面通告公司單位，或員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位終止勞動(dòng)合同的，不需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.公司單位保持或提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽，勞動(dòng)合同書到期停止的;

4.公司單位因員工有下述情況而解除勞動(dòng)關(guān)系的：

(1)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度;

(3)比較嚴(yán)重瀆職、假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(4)與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(5以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真正想法的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書的，進(jìn)而導(dǎo)致工作無效合同的;

(6)被單位受賄罪法律責(zé)任的;

綜合性上邊所講的，施工工地解雇員工只需存有不合理合法的個(gè)人行為，那麼就必須付款一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工，針對(duì)該筆賠償?shù)囊?guī)范便會(huì)按員工的具體情況來開展明確，但較多不容易超出十二個(gè)月的工均薪水，因此，在解決的過程中就要好好地的商議，那樣才能夠確保到分別的利益。