一、實(shí)習(xí)期發(fā)覺(jué)員工孕期是不是可以解雇?

企業(yè)是不能解雇的。女性在懷孕期間、哺乳期，企業(yè)不可以消除其勞務(wù)關(guān)系，女性在懷孕期間、生長(zhǎng)期和哺乳期間等“三期”沒(méi)滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)延期。此中的薪水、福利等工資待遇不可更改。

正常情況下公司單位不可以由于女工孕期解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同書(shū)理應(yīng)持續(xù)期滿哺乳期間完畢后才可解除合同。在員工沒(méi)有錯(cuò)誤的情形下，公司單位不可以解除勞動(dòng)關(guān)系，這也是我國(guó)對(duì)獨(dú)特員工的特殊性維護(hù)。僅有二種情形下這種員工的勞動(dòng)合同書(shū)可以消除，第一個(gè)是員工自己明確提出，換句話說(shuō)跟員工自己協(xié)商一致。第二種狀況下，員工自己存有比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或是是違法違紀(jì)的過(guò)失狀況，此外，不可以任何借口消除孕期女工的勞動(dòng)合同書(shū)。

員工孕期，公司單位不可解除勞動(dòng)關(guān)系，如企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)二倍付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(5個(gè)月薪水)，除此之外，還應(yīng)付款生育保險(xiǎn)，生育費(fèi)用(含：檢驗(yàn)費(fèi)、接生費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、醫(yī)療費(fèi))公司單位已交納生育險(xiǎn)的有生育保險(xiǎn)股票基金付款。

二、公司辭退員工如何給賠償?

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

2、六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。這兒所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

4、假如企業(yè)沒(méi)有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費(fèi)。

員工懷孕之后企業(yè)不可以擅自解雇，辭退員工后所給的賠償，是依照員工在企業(yè)的時(shí)間，員工的月工資計(jì)算的，員工在企業(yè)工作中的不足大半年的，給大半個(gè)月的薪水做為賠償，在企業(yè)工作中每滿一年的，給一個(gè)月的薪水，做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。