一、員工加班費(fèi)規(guī)定有哪些?

分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

加班工資，指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了運(yùn)行時(shí)間，提升了另外的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以高效地抑止公司單位隨便地增加運(yùn)行時(shí)間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。

二、員工加班加點(diǎn)工資怎么算?

國家法定假日薪水的測算：付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞，倘若加班加點(diǎn)時(shí)間是法定假日連同雙休日日，則雙休日的假期工資應(yīng)不低于平常薪水的二倍付款。

1、法律規(guī)定請假日分配員工加班加點(diǎn)工作中的，應(yīng)此外付款不低于薪水的300%的工資酬勞。推行輪班制制的，法律規(guī)定請假日工作中按加班加點(diǎn)解決。因而，4天法定節(jié)假日加班費(fèi)是按3倍算，不可以以調(diào)休替代。6天歇息日加班加點(diǎn)，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以調(diào)休的，再依照2倍結(jié)算加班費(fèi)。

2、歇息日期內(nèi)分配加班加點(diǎn)，理應(yīng)分配同樣時(shí)間調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，是不能用倒休抵沖加班工資的，務(wù)必付款員工加班工資，不可以倒休。

三、加班加點(diǎn)基數(shù)如何明確?

一是基數(shù)一是依照勞作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;

二是勞動合同書沒有承諾的，依照團(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;

三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。與此同時(shí)，加班加點(diǎn)基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資。

當(dāng)?shù)厝松鐝d單位注重，推行月工資制度的公司單位日薪水以月計(jì)薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。

員工能夠獲取的加班費(fèi)與加班加點(diǎn)的時(shí)間段相關(guān)，在歇息日加班加點(diǎn)，法定節(jié)假日加班，工作中日加班加點(diǎn)，所獲取的加班費(fèi)是不一樣的。員工在歇息日加班加點(diǎn)以后，公司單位應(yīng)當(dāng)分配員工調(diào)休，并付款給員工相對應(yīng)的加班費(fèi)。