內(nèi)容提醒：

實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)

年收入的組成與計(jì)發(fā)

風(fēng)險(xiǎn)金的管控和抵稅

年收入的實(shí)現(xiàn)和稅前列支

相關(guān)制度要求

（一）實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)

1、外經(jīng)外貿(mào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者執(zhí)行年薪制的標(biāo)準(zhǔn)是：

（1）經(jīng)營(yíng)人年收入水準(zhǔn)與出入口范圍和盈利掛勾，虧本企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不可推行年薪制；

（2）經(jīng)營(yíng)人年收入收益與公司職工工資分派相分離；

（3）推行年薪制既要有益于創(chuàng)建經(jīng)營(yíng)人的激勵(lì)制度，又要融入社會(huì)發(fā)展社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和公司承受力；

（4）堅(jiān)持不懈公平公正、公平、公布的標(biāo)準(zhǔn)；

（5）加強(qiáng)監(jiān)督制度，標(biāo)準(zhǔn)收入分配，撤銷隱型收益。

2、實(shí)施年薪制的另一半是當(dāng)?shù)赝饨?jīng)貿(mào)委隸屬的推行現(xiàn)代企業(yè)制度的國(guó)有控股、國(guó)有控股公司制公司的老總或經(jīng)理（場(chǎng)長(zhǎng)）。

（二）年收入的組成與計(jì)發(fā)

1、年收入的組成

經(jīng)營(yíng)人年收入由基本上年收入和經(jīng)濟(jì)效益年收入兩部份組成?；旧夏晔杖胍罁?jù)出口值明確，經(jīng)濟(jì)效益年收入依據(jù)盈利明確。

2、年收入的測(cè)算

（1）基本上年收入以當(dāng)初海關(guān)統(tǒng)計(jì)的出入口數(shù)據(jù)信息，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)分檔測(cè)算。在新舊企業(yè)與此同時(shí)出任經(jīng)營(yíng)人的，推行新舊企業(yè)出入口分類匯總考評(píng)。

（2）經(jīng)濟(jì)效益年收入=當(dāng)初資產(chǎn)總額×5%，盈利指標(biāo)值以經(jīng)核查核查的預(yù)算為標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)效益年收入再加上基本上年收入最高額不超過30萬余元。

3、年收入的派發(fā)

（1）基本上年收入由公司按去年分月出口值測(cè)算，分月發(fā)送給當(dāng)初應(yīng)發(fā)數(shù)的80%，年尾按當(dāng)初海關(guān)統(tǒng)計(jì)的具體出口值為標(biāo)準(zhǔn)開展結(jié)算，多退少補(bǔ)，基本上年收入的20%留作風(fēng)險(xiǎn)金。

（2）經(jīng)濟(jì)效益年收入按本年度測(cè)算，以紅包方法一次性付款經(jīng)濟(jì)效益年收入的70%，其他30%，作為風(fēng)險(xiǎn)金，連著基本上年收入的20%存進(jìn)專用存款賬戶。

（三）風(fēng)險(xiǎn)金的管控和抵稅

1、風(fēng)險(xiǎn)金按國(guó)家經(jīng)委和社會(huì)保障部《國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制暫行辦法》的要求交納，暫由市外經(jīng)貿(mào)委負(fù)責(zé)。風(fēng)險(xiǎn)金推行重點(diǎn)儲(chǔ)存，按中國(guó)人民銀行發(fā)布的本期年利率計(jì)算利息。

2、風(fēng)險(xiǎn)金可在經(jīng)營(yíng)人卸任時(shí)經(jīng)財(cái)務(wù)審計(jì)后一次性清算結(jié)清，還可以在公司改制為股份制企業(yè)或股權(quán)擴(kuò)股時(shí)變?yōu)楣蓹?quán)。

3、公司新提升虧本時(shí)，經(jīng)營(yíng)人除撤銷經(jīng)濟(jì)效益年收入外，還應(yīng)按新提升虧算的2%扣除風(fēng)險(xiǎn)金，風(fēng)險(xiǎn)金不能扣除時(shí)，再扣減基本上年收入，較多扣除到本企業(yè)員工當(dāng)初平均收入為限。因運(yùn)營(yíng)管理決策過失給公司導(dǎo)致立即重要財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)按損害額的1%扣除風(fēng)險(xiǎn)金，風(fēng)險(xiǎn)金不夠抵稅的，再扣除股票基金年收入到0才行。

（四）年收入的實(shí)現(xiàn)和稅前列支

1、年收入的兌付推行年尾審核規(guī)章制度。公司年尾財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)審計(jì)后，經(jīng)企業(yè)股東會(huì)允許并填寫《經(jīng)營(yíng)者年薪報(bào)批表》，經(jīng)市社會(huì)保障、行政機(jī)關(guān)和外經(jīng)貿(mào)委批核，由公司兌付。沒經(jīng)審核的，不可以私自兌付。凡有重要運(yùn)營(yíng)過失、失職瀆職、因涉嫌經(jīng)濟(jì)發(fā)展案例等情形的， 不可兌付年收入。

2、經(jīng)營(yíng)人年收入按當(dāng)初獲取額度在核準(zhǔn)的公司職工薪酬外順加，并納入企業(yè)成本，列入勞動(dòng)者報(bào)酬統(tǒng)計(jì)年報(bào)。

（五）相關(guān)制度要求

1、推行年薪制的老總或經(jīng)理（場(chǎng)長(zhǎng)）不可再享有別的補(bǔ)助和企業(yè)內(nèi)部員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等工資性收入。各種各樣社保、醫(yī)保、住宅分派等按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)要求實(shí)行。

2、推行年薪制全過程中經(jīng)營(yíng)人產(chǎn)生變動(dòng)，可依據(jù)具體任職期按年收入規(guī)范按段測(cè)算當(dāng)初就任或卸任經(jīng)營(yíng)人的年收入。就任經(jīng)營(yíng)人還可以當(dāng)初不推行年薪制，從下一本年度起推行。

3、實(shí)行經(jīng)營(yíng)人年薪制的公司，除執(zhí)行董事或經(jīng)理（場(chǎng)長(zhǎng)）外，別的領(lǐng)導(dǎo)班子的薪資仍歸屬于企業(yè)內(nèi)部分派范圍，企業(yè)應(yīng)依據(jù)它們分別負(fù)責(zé)的崗位職責(zé)和奉獻(xiàn)，有效明確其薪水酬勞，妥善處置好經(jīng)營(yíng)人、別的領(lǐng)導(dǎo)成員組員與員工工資收入分配的關(guān)聯(lián)。

[詳見重慶人力資源保障、市財(cái)政局、外經(jīng)貿(mào)委關(guān)于做好《重慶市外經(jīng)貿(mào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制試行辦法》的通告（2001年5月30日渝勞社發(fā)[2001]25號(hào)）]