備案指南的采用與管理方法

1． 為標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)營人收益?zhèn)浒感马?xiàng)目程序流程，凡屬備案目標(biāo)的經(jīng)營人都應(yīng)應(yīng)用《企業(yè)經(jīng)營者收入登記手冊》（下稱《手冊》），人手一冊。

2． 《手冊》由省社會(huì)保障廳統(tǒng)一印刷，公司按照規(guī)定規(guī)定填好。經(jīng)營人按照規(guī)定應(yīng)備案的各種各樣收益都應(yīng)在《手冊》上逐一備案清晰。

3． 公司主管機(jī)構(gòu)應(yīng)按時(shí)（半年）對(duì)屬下企業(yè)經(jīng)營者收益?zhèn)浒笭顩r開展監(jiān)督管理，年尾在對(duì)公司經(jīng)濟(jì)收益開展財(cái)務(wù)審計(jì)考評(píng)時(shí)，一并對(duì)經(jīng)營人收益明確提出考核意見。在其中場長、主管、老總收益須于第二年2月底前報(bào)省社會(huì)保障廳審批；無主管機(jī)構(gòu)的公司和中間駐蘇公司，應(yīng)于3月底前報(bào)省里審批。

4． 《手冊》實(shí)行狀況是公司薪水里外收益監(jiān)督管理的關(guān)鍵內(nèi)容，經(jīng)營人應(yīng)積極申請、屬實(shí)備案、對(duì)不予備案或登記虛假的，省社會(huì)保障廳將立即依法查處，直到批評(píng)通報(bào)，并視劇情輕和重，會(huì)與財(cái)務(wù)審計(jì)、監(jiān)督及干部任免機(jī)關(guān)單位對(duì)主要負(fù)責(zé)人開展嚴(yán)肅查處。

[詳見江蘇勞動(dòng)廳《關(guān)于認(rèn)真做好部、省屬企業(yè)經(jīng)營者收入登記工作的通知》（1997年2月19日蘇勞薪[1997]3號(hào)）、實(shí)施意見1997年度部、省屬企業(yè)《企業(yè)經(jīng)營者收入登記手冊》審批工作方案（1998年2月24日蘇勞薪[1998]3號(hào)）]