編寫朋友：

你好！我看了貴報初入職場專欄陸刑事辯護律師坐堂2004年10月20日周三 上的一篇文章“討要加班費別忘時效性”， 負責人陸敬波刑事辯護律師干了分析。我覺得請教一下時效性問題。

大家部門的勞動合同書是一年一續(xù)期。2002年7月老總借續(xù)期勞動合同書之機，克減我的薪水，那時候講好大半年后還給我。半年后在我規(guī)定老總兌現(xiàn)承諾時，老板卻言而無信，說如今沒錢先欠著，等何時不會再簽訂合同了就一次性把扣除的薪水還給我，不言自明便是：想再次做就不要要想薪水。那時候我經(jīng)法律援助中心單位和市高級人民法院接待處的朋友事前指導，將老總得話只用收錄機錄了出來，徹底能證實老總從2002年7月逐漸就克減我薪水的客觀事實。此后我的薪水就一直被扣除到現(xiàn)在。如今我再度遭遇合同續(xù)簽的問題，想起再做兩年我便離休了，如果我現(xiàn)在明確提出來毫無疑問就做不可了，但過2年再明確提出來，毫無疑問要超出陸刑事辯護律師常說的2年的追償時效性?？墒乾F(xiàn)在有老總“合同書不簽了，就還給你”這一確立時效性承諾的服務承諾，我是不是就可以不會受到2年的限定，而在真真正正不會再續(xù)簽合同時再向企業(yè)索要薪水？

閱讀者：龍先生

上海市 負責人、 網(wǎng)主任陸敬波刑事辯護律師：

龍先生您好。收到《勞動報》鄭虹編寫轉(zhuǎn)送的來信，覺得十分必須對追討勞務報酬時效性的問題再做一個解釋，與此同時回應你的來信資詢。

看過你的來信，覺得對時效性問題的了解好像還具有一定的誤差，如何確定時效性，大家需要把握住三個關(guān)鍵點：即異議產(chǎn)生之日、訴訟時效期間和實體線追償時效性。

最先，什么是異議產(chǎn)生之日，即公司單位明確回絕付款勞務報酬，或服務承諾再行付款勞務報酬的限期已期滿，或員工追償勞務報酬被拒絕的情況產(chǎn)生之日。你的來信中提及企業(yè)原來服務承諾大半年后還款，原本大半年到期則異議理應視作產(chǎn)生?？墒谴蟀肽甑狡谄髽I(yè)也并沒確立回絕還款，僅僅說沒有錢，并同意在合同書不會再續(xù)期的情況下一次性還款，無論老總的用意何在，僅就上海市高院的相應要求看來，企業(yè)仍是提供了一個承諾，員工也仍存有有效的希望。員工討要薪水沒有被確立回絕的情形下，并不看作彼此異議早已產(chǎn)生。

次之，什么是訴訟時效期間，即彼此異議一旦確立產(chǎn)生，員工務必在一定的限期內(nèi)向型勞動仲裁單位明確提出訴訟申請辦理，假如這一限期超出，員工再明確提出訴訟申請辦理，法律法規(guī)就覺得時效性已過，員工缺失勝訴權(quán)。這一限期現(xiàn)階段是60天，且是固定不動的不容易由于別的情況而更改，討薪者務必留意，異議一旦產(chǎn)生務必盡早尋找司法救濟。

最終，什么是實體線追償時效性，這個問題比較繁雜。依據(jù)上海市高院的相應要求：因為社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》要求企業(yè)最少理應保存2年的員工薪水紀錄，故員工在勞務報酬產(chǎn)生異議生效日60日內(nèi)申請勞動仲裁的，實際上體追償勞務報酬的時效性以2年為限。那麼，這一實體線追償時效性理應怎樣看待呢？

就龍先生的例子而言，可以分成二種情況：

第一種情形，假如龍先生的老總并沒有向龍先生服務承諾合同書不會再續(xù)期的情況下一次性付款克減薪水，那麼，從2002年7月1日逐漸龍先生的薪資被持續(xù)亂扣到2004年6月30日，假如龍先生在2004年的6月30日向司法部門明確提出補領(lǐng)拖欠工資的要求，則從2002年7月1日到2004年6月30日2年內(nèi)的拖欠工資都能夠規(guī)定企業(yè)補領(lǐng)；可是假如龍先生在2004年7月30日才向司法部門明確提出，則人民法院所適用的拖欠工資僅有從2002年8月1日到2004年7月30日的一部分，針對2002年8月1日前的部位即2002年7月的薪水 就不會適用。

再講第二種情況，也就是龍先生的具體情況：與第一種情況不一樣的是，老總服務承諾了合同書不會再續(xù)期之時一次性付款欠付薪水，那樣就在欠薪以外產(chǎn)生了一個債權(quán)債務協(xié)議。那樣的債卷負債協(xié)議書是遭受民法典維護的，適用民事案件2年的訴訟時效期間，并且沒有勞務糾紛中所說實體線追償時效性的定義，因而，無論借款是什么時候出現(xiàn)的，只需員工在合同書不會再續(xù)期后的2年內(nèi)明確提出認為，全是遭受國家法律維護的。應當說，龍先生無論如今討要或是之后討要全是可以規(guī)定企業(yè)付款自2002年7月起托欠的所有薪水的。本實例中龍先生以音頻的方式將第二種情況下老總的書面服務承諾固定不動出來，這變成了差別前述二種情況的重要直接證據(jù)，實則員工討薪的亮點。