為避免招騁中的內(nèi)幕，中國各省、包含遼寧省都陸續(xù)頒布了有關(guān)要求，對(duì)不肯發(fā)布薪酬規(guī)范、“薪酬面議”的招聘公司開展封禁。

那麼，“薪酬面議”身后藏著哪些內(nèi)幕呢？有網(wǎng)民以真實(shí)經(jīng)歷給予揭秘——這名網(wǎng)民在武漢一家公司面試，面議薪水時(shí)，老總對(duì)他說，薪水是公司的密秘，麻煩告之，總之在武漢平均之上。在歷經(jīng)一周的無薪見習(xí)后，老總對(duì)他說，薪資400元，另有抽成，但說白了的抽成，必須在進(jìn)行公司要求的基本上不太可能進(jìn)行的工作量以后才可以取得，此次應(yīng)聘求職的結(jié)果是，算上衣食住行的花費(fèi)，還得倒追。

在匯總了自身和別人赴異地應(yīng)聘求職的全過程后，這名網(wǎng)民發(fā)覺：“薪酬面議”是一些企業(yè)坑人的常用招數(shù),事實(shí)上薪水很低，但為了更好地吸引人前往上當(dāng)受騙，才搞出這一引起伏筆和想象的旗號(hào)；即便沒有誘惑上當(dāng)受騙的情況，大多數(shù)“薪酬面議”的職位也也不太合適求職者，卻耽誤了珍貴歲月，導(dǎo)致很多應(yīng)聘者在一座城市里的應(yīng)聘求職時(shí)間超出一個(gè)月，各種各樣花費(fèi)越花越大，有的人花完了盤纏迫不得已萬念俱滅，甚至是流落街頭。

“薪酬面議”，不僅增加了應(yīng)聘者的應(yīng)聘求職成本費(fèi)，另外也增加了用人公司的人力成本。假如用人公司在招騁時(shí)，依照職位必要性、勞動(dòng)量與科技含量，以崗定酬，即會(huì)吸引住愿者前去，過慮掉不經(jīng)意于本企業(yè)的應(yīng)聘者，提升 招騁高效率。

那樣的大道理，用人公司不太可能搞不懂。并且在金融風(fēng)暴蔓延到下，學(xué)生就業(yè)難度系數(shù)擴(kuò)大，應(yīng)聘者的心理狀態(tài)預(yù)估減少，人力資源市場供過于求。在那樣的形勢下，一些企業(yè)仍搞出“薪酬面議”的廣告牌，只有說明其誠心不夠，有設(shè)下招騁圈套之嫌。

薪酬不全透明的人力資源市場，既不是標(biāo)準(zhǔn)的，也不是完善的。一個(gè)完善的人力資源市場，在應(yīng)聘者和用人公司中間，務(wù)必有一個(gè)確立的薪酬道德底線，有一個(gè)有效的薪酬制訂標(biāo)準(zhǔn)。上海市區(qū)的職位招聘銷售市場上，就開啟那樣的標(biāo)準(zhǔn)：具體招騁薪酬＝掛牌上市薪資 面議上調(diào)薪酬，在其中面議的上調(diào)薪酬為掛牌上市薪資均值上調(diào)20%上下。

在“薪酬面議”旗號(hào)下設(shè)定圈套相當(dāng)于得魚忘筌，受哄騙的應(yīng)聘者終究會(huì)逃出，那樣的企業(yè)終究會(huì)因用戶評(píng)價(jià)不佳、品牌形象塌陷而扔掉。但每一個(gè)用人公司全是大城市軟環(huán)境建設(shè)的一部分，每一個(gè)求職者的歷經(jīng)，她們?cè)谥T多“薪酬面議”的企業(yè)間奔走的艱苦，都是會(huì)轉(zhuǎn)換為向應(yīng)聘求職人群傳出的警告數(shù)據(jù)信號(hào)。那樣的數(shù)據(jù)信號(hào)多起來，便會(huì)危害城市文化，引起優(yōu)秀人才向別的大城市流動(dòng)性，進(jìn)而消弱當(dāng)?shù)氐母偁幠芰ΑＲ虼?，遮蓋實(shí)情的“薪酬面議”應(yīng)予以清除，引誘應(yīng)聘者上當(dāng)受騙的用人公司更應(yīng)當(dāng)變成大城市的最強(qiáng)霸主。