《勞動法》第四十四條要求， 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　2、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　3、法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，假如在五一等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費，而在5月2日、3日加班加點理應(yīng)以公假日加班加點的標(biāo)淮給與二倍付款薪水。

　　日基數(shù)的計算公式為：月薪除于一個月計薪的日數(shù)，2022年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)為21天。

　　實際中許多公司對綜合性測算施工時間工時制度存有認(rèn)知上的二種錯誤觀念，一是覺得只需推行綜合性測算綜合工時制，公司單位就可隨便分配員工的運行時間，而不用付款加班費; 另一種觀點覺得，只需企業(yè)要求，就可以推行綜合性測算施工時間工時制度。原社會保障部于1994年12月14日施行了《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，此方法要求，推行綜合性測算施工時間工時制度務(wù)必經(jīng)勞保局門準(zhǔn)許，即公司單位沒有權(quán)利追究其執(zhí)行這一工資制度。

　　在推行標(biāo)準(zhǔn)工時制和計件工資施工時間的情況下，根據(jù)在我國《勞動法》的要求，公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水。而在推行綜合性測算施工時間的情況下，狀況發(fā)生改變。這是由于依照1995年社會保障部公布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的要求，“推行綜合性測算施工時間工時制度的企業(yè)員工，工作中日恰好是周歇息日的，歸屬于正常的工作中;工作日恰好是法定節(jié)假日時，要按照《勞動法》第四十四條第(三)項的要求付款員工的薪水酬勞?！薄秳趧臃ā返谒氖臈l第(三)項要求，“法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞?！?/p>

　　總的來說，推行綜合性測算施工時間工時制度的公司員工，在法定節(jié)假日工作中的，公司單位應(yīng)結(jié)算其不低于勞動合同書明確的正常的運行時間薪水的300%的加班費;假如員工在一定期限內(nèi)的綜合性運行時間，未超出標(biāo)準(zhǔn)工時時間，在周歇息日工作中的，公司單位無須付款其加班費。