前言：如今生活的節(jié)奏的加速，一些公司為了更好地提升生產(chǎn)制造進(jìn)展，保證訂單信息進(jìn)行，通常必須員工加班加點(diǎn)以實(shí)現(xiàn)工作中。依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，但凡公司單位分配員工加班加點(diǎn)的，都理應(yīng)付款二倍加班費(fèi)。許多員工加班加點(diǎn)以后領(lǐng)取了加班費(fèi)，卻不清楚加班費(fèi)是怎么計(jì)算出去的，也不知道企業(yè)能否按要求派發(fā)了加班費(fèi)。那麼，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)怎樣計(jì)算呢？

　　要搞清加班費(fèi)如何計(jì)算，最先要明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量。加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量詳細(xì)如下：

　　1.假如勞動(dòng)合同書確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)當(dāng)作數(shù)量計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。例1:工作合同約定你的標(biāo)準(zhǔn)工資是1200元，崗位工資為500元，技術(shù)性補(bǔ)貼為1000元，則你的基本工資是2700元(1200 500 1000)，而不是1200元，如今許多公司單位只是以標(biāo)準(zhǔn)工資做為員工加班費(fèi)的數(shù)量，這很明顯是失誤的，不是依照勞動(dòng)合同法付款增加運(yùn)行時(shí)間勞務(wù)報(bào)酬的違紀(jì)行為。

　　2.假如勞動(dòng)合同書沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不確立時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量。但凡公司單位立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，實(shí)際包含中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分?？墒抢響?yīng)留意一點(diǎn)，在以基本工資都可以做為加班工資計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班費(fèi)、飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。例2:你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2000元/月，獎(jiǎng)勵(lì)金為400元/月，技術(shù)性補(bǔ)貼為800元/月，則你的加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量是3200元/月(2000 400 800)，而不是2000元/月，如今許多公司單位只是以標(biāo)準(zhǔn)工資做為員工加班費(fèi)的數(shù)量，這顯而易見也是失誤的，不是依照勞動(dòng)合同法付款增加運(yùn)行時(shí)間勞務(wù)報(bào)酬的違紀(jì)行為。

　　3.在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》要求，以每個(gè)月運(yùn)行時(shí)間為20。92天宇167。4鐘頭開展換算。例如在例2中依照加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量3200元/月測(cè)算，則你每日的薪水152。96元(3200/20。92)，每個(gè)小時(shí)的平均收入是19。12元(152。96/8)。

　　4.推行計(jì)件的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件工資價(jià)格為加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量。

　　5.加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資為數(shù)量。

　　加班費(fèi)的測(cè)算，還需要依據(jù)實(shí)際情況明確。

　　確定了加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測(cè)算出加班費(fèi)，實(shí)踐活動(dòng)使用中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：

　　1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班工資計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：(1)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水；(2)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水；(3)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。例如在例2中你的加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量是3200元/月，則你每日的基本工資為152。96元(3200/月÷20。92天)，每個(gè)小時(shí)的平均收入是19。12元(152。96/天÷8鐘頭)。相對(duì)應(yīng)的，你在工作中日(即星期一到星期五)的加班費(fèi)每鐘頭為28。68元/小時(shí)(19。12元/鐘頭×1。5)，歇息日(即星期六和禮拜日，留意是一天到晚而不是八小時(shí)之外)加班費(fèi)每鐘頭為38。24元/小時(shí)(19。12元/鐘頭×2)，節(jié)假日日(包含五一勞動(dòng)節(jié)3天，十一國慶3天，元旦1天，新春佳節(jié)3天)加班費(fèi)每鐘頭為57。36元/小時(shí)(19。12元/鐘頭×3)。留意!由于節(jié)假日日是有薪假日，因此在節(jié)假日日加班加點(diǎn)得話，你一天的總薪水理應(yīng)是日基本工資再加上加班費(fèi)，例如在上例2中，你在五一勞動(dòng)節(jié)每日加班加點(diǎn)8鐘頭，則你在五一勞動(dòng)節(jié)的每日總薪水是611。84元(19。12/鐘頭×8小時(shí) 57。36元/鐘頭×3)。而不是458。88元(57。36元/小時(shí)×3)。

　　2.綜合性測(cè)算工資制度的加班工資計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在整體測(cè)算時(shí)間內(nèi)的總具體運(yùn)行時(shí)間不可高于總法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運(yùn)行時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每個(gè)月不能超過36鐘頭。依然以例2為標(biāo)準(zhǔn)，你所屬職位通過勞動(dòng)部門的審核推行綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制，測(cè)算周期時(shí)間是一個(gè)月，在5月份，你的總運(yùn)行時(shí)間是234鐘頭，在其中五一勞動(dòng)節(jié)加班加點(diǎn)24鐘頭，則你的加班加點(diǎn)時(shí)間是66。6鐘頭(234小時(shí)-167。4鐘頭)。你在五一勞動(dòng)節(jié)的加班費(fèi)則為1376。64元(24×57。36)，別的42。6小時(shí)的加班費(fèi)為1629。02元[(66。6-24)×38。24]。

　　3.不按時(shí)工資制度的加班費(fèi)的測(cè)算。一般情形下，經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制的公司不用付款加班費(fèi)?？墒抢響?yīng)留意，公司單位在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班費(fèi)。依然以例2舉例說明的基本工資測(cè)算，假如你在5月的上班時(shí)長為24鐘頭，則企業(yè)理應(yīng)付款你加班費(fèi)1376。64元(24×57。36)。

　　4.推行計(jì)件規(guī)章制度的加班工資計(jì)算。推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。例如你所屬單位制做一件服裝的標(biāo)價(jià)是3元，企業(yè)制訂的預(yù)算定額是每日12件(留意!明確的勞動(dòng)定額理應(yīng)使本企業(yè)同職位百分之七十以上的勞動(dòng)人民在法律規(guī)定工作的時(shí)間內(nèi)可以進(jìn)行)，那麼在你做完12件以后，你在工作中日的上班時(shí)間每做一件服裝的加班費(fèi)理應(yīng)是4。5元，歇息日理應(yīng)為6元，法定節(jié)假日9元。

　　與此同時(shí)一定要注意，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度適用全部員工，無論其選用哪種工資管理制度。推行計(jì)件或是抽成薪水等工資形式的，應(yīng)當(dāng)正常的運(yùn)行時(shí)間開展換算，其對(duì)應(yīng)的換算額不可小于鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)。例如，一個(gè)員工2006年7月15日到2007年6月30日在寶安區(qū)的一個(gè)加工廠里邊制成衣，每一件價(jià)格1。2元，加工廠的勞動(dòng)定額是每一個(gè)鐘頭做3件，那麼，這一加工廠就沒有按最低工資付款這一員工的薪水，由于他的基本工資僅有3。6元(1。2×3)，小于寶安區(qū)地域這一時(shí)間段的最低工資標(biāo)準(zhǔn)4。02元/鐘頭的規(guī)范。

　　但凡企業(yè)沒有依照以上規(guī)范付款加班費(fèi)的，都是屬于不依照勞動(dòng)合同法付款增加運(yùn)行時(shí)間勞務(wù)報(bào)酬的工作違紀(jì)行為，員工可以規(guī)定企業(yè)依規(guī)改善并付款被私吞的日夜奮戰(zhàn)薪水以及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時(shí)依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條，在上述情況下，員工可以以公司單位存有不依照勞動(dòng)合同法付款增加運(yùn)行時(shí)間勞務(wù)報(bào)酬的工作違紀(jì)行為為原因迫不得已終止勞動(dòng)合同，并規(guī)定付款終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)際規(guī)范為:每做滿一年付款一個(gè)月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿意一年的一部分依照一年測(cè)算。