前言：加班費(fèi)就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。那加班費(fèi)如何計(jì)算呢？下邊是編寫(xiě)為您梳理的有關(guān)2014年加班費(fèi)怎樣算的內(nèi)容，期待能給您提供協(xié)助。

　　加班費(fèi)的換算方法為：

　　日薪水為月薪資除于月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為（365天-104天）÷12月=21.75天（104天是52個(gè)雙休日日），日薪水=月薪÷21.75天；

　　鐘頭薪水=日工資÷8鐘頭

　　算出日薪與基本工資后，再各自乘上3倍（法定節(jié)假日）或二倍（正常的公假），便是當(dāng)日勞動(dòng)所得的加班費(fèi)。

　　根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，公司單位在1月1日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)；在2日、3日歇息日公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

　　測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月運(yùn)行時(shí)間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%。歇息日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%。每個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)，則以日標(biāo)準(zhǔn)工資除于8鐘頭。

　　在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)薪資有清晰承諾的，按不低于員工所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)薪水沒(méi)有確定承諾的，按團(tuán)體合同約定實(shí)行。公司單位與員工無(wú)一切承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率的月薪水明確。如按以上要求測(cè)算出的數(shù)量小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY測(cè)算。 假如標(biāo)準(zhǔn)工資為1600/21.75=73.56/8=9。

　　有關(guān)專業(yè)知識(shí)

　　法定節(jié)假日加班費(fèi)：

　　按不低于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)

　　節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量/21.75×300%