端午節(jié)為每一年陰歷五月初五，那麼2014年端午節(jié)是幾月哪天？依據(jù)中國(guó)有關(guān)法律法規(guī)端午佳節(jié)為法定節(jié)假日，2014端午節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算？

　　2014年端午佳節(jié)如何分配放假了呢？

　　依據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)2014年一部分節(jié)假日日分配的通告，2014年端午節(jié)放假分配如下所示：5月31日至6月2日放假了補(bǔ)休，共3天。2014端午節(jié)放假無調(diào)休。由于2014年端午佳節(jié)正好和禮拜天連在一起，因而不用調(diào)假補(bǔ)班。

　　2014端午佳節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算

　　《勞動(dòng)法》第四十四條要求：

　　有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞；

　　(一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，假如在“端午節(jié)”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費(fèi)。

　　日基數(shù)的計(jì)算公式為：月薪水除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，2022年我國(guó)節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

　　以一個(gè)承諾月薪為1500元的員工為例子，他的日加班加點(diǎn)數(shù)量便是1500元除于21.75天即69元；假如公司分配他在端午佳節(jié)加班加點(diǎn)，則應(yīng)結(jié)算其不低于69元的3倍即207元的加班費(fèi)。

　　時(shí)迄今日，端午佳節(jié)仍是中華人民中一個(gè)十分風(fēng)靡的莊重節(jié)日。端午佳節(jié)從2008年起為國(guó)家法定節(jié)假日。我國(guó)十分重視非非遺文化的維護(hù)，2006年5月20日，該民俗文化經(jīng)國(guó)務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許列為第一批國(guó)家非非遺文化。

　　法定假日就那麼幾日，不管怎樣分配，都是會(huì)有些人不滿意。大部分人寄希望于比較有限的節(jié)假日日歇息釋放壓力，實(shí)際上是由于帶薪年假無法貫徹落實(shí)，因此湊假期和集中化出行就成為了我國(guó)美景。歸根結(jié)底，確保公共性節(jié)假日日以外的請(qǐng)假支配權(quán)，才算是減輕中國(guó)人假日焦慮情緒的根本措施。