新勞動(dòng)法中工作年限沒滿一年不可以按一年測算。計(jì)算工齡的方式：

　　1、持續(xù)測算法，也叫工作年限持續(xù)測算。例如，某員工從甲公司調(diào)至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個(gè)企業(yè)的運(yùn)行時(shí)間應(yīng)連續(xù)地測算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯(cuò)誤，后經(jīng)復(fù)診、翻案，其受處理錯(cuò)誤的時(shí)間可與處理錯(cuò)誤前持續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)長和翻案后的運(yùn)行時(shí)間，持續(xù)測算為連續(xù)工齡

　　2、分類匯總法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。就是指員工的工作經(jīng)驗(yàn)中，一般非個(gè)人主觀因素中斷了一段時(shí)間，把這一段中斷的時(shí)間扣減，中斷前后左右2段運(yùn)行時(shí)間分類匯總。如精減退休的工作人員和員工，退休前和再次參與工作后的持續(xù)運(yùn)行時(shí)間可分類匯總。

　　針對工作年限的界定，就是指員工自與部門確立勞務(wù)關(guān)系起，以薪資為關(guān)鍵由來或所有由來的運(yùn)行時(shí)間。工作年限就是指員工以薪資為日常生活的所有或關(guān)鍵源頭的運(yùn)行時(shí)間。工作年限的長度意味著員工參加工作時(shí)間的長度，也表明了員工對時(shí)代和公司的奉獻(xiàn)尺寸和專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)性熟練掌握的多少。

　　1、持續(xù)測算法

　　2、分類匯總

　　3、工齡折算法

　　工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。一般工齡就是指員工從業(yè)生產(chǎn)制造、工作中的總的運(yùn)行時(shí)間。在預(yù)估一般工作年限時(shí)，應(yīng)包含本公司工作年限。本公司工作年限（連續(xù)工齡就是指員工在一個(gè)所在單位持續(xù)工作中的時(shí)間。之前，連續(xù)工齡又稱之為“本公司工作年限”。1987年之后它的范疇不限于在一個(gè)企業(yè)工作的時(shí)間，反而是包含員工在各個(gè)部門按照規(guī)定應(yīng)記入的所有運(yùn)行時(shí)間。）就是指職工、員工在本公司內(nèi)持續(xù)工作中的時(shí)間。一般工作年限包含連續(xù)工齡，能測算為連續(xù)工齡的，與此同時(shí)就能測算為一般工作年限；但一般工齡不一定便是連續(xù)工齡。

　　《勞動(dòng)法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同書，就是指公司單位與員工訂立無明確停止時(shí)間的勞動(dòng)合同書。

　　公司單位與員工協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書。有下述情況之一，員工明確提出或是允許續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同書的，除員工明確提出簽訂固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書外，理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書：

　　1、員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年的；

　　2、公司單位首次推行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制再次簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)，員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年且距退休年齡不夠十年的；

　　3、持續(xù)簽訂二次固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書，且員工沒有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況，續(xù)簽勞動(dòng)合同書的。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼慕诘墓ぷ髂晗薏粔蛉暌趺从?jì)算相關(guān)內(nèi)容。總的來說，依據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)，現(xiàn)階段工作年限不夠一年是根據(jù)一個(gè)月來估算的，而滿一年的工作年限則依照一年來計(jì)算。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢大家的刑事辯護(hù)律師。